上海自贸区海外金融人才引进中的信息不对称问题

上海自贸区的成立汇集了大批的金融企业,进一步凸显了上海当前金融人才队伍结构的不合理之处,海外金融人才的引进工作变得日趋重要。在引进工作中,存在着极为普遍、贯穿全程的信息不对称现象,从而使海外金融人才引进的针对性和岗位匹配度都相对较低,给人才的供需双方都带来许多问题。本文在实证调研的基础上对上海自贸区海外金融人才引进过程中的信息不对称现象进行分析,并为相关管理部门消除信息不对称提供政策建议。

构建海外人才大数据平台,消除“信息不对称”现象

目前,针对海外人才的弓I进与使用,我国已经形成了包括户籍、社会保障、子女就学、资金扶持、成果转化与知识产权保护在内的较为完整的政策体系.但从上海社科院信息研究所（海外人才信息研究中心）的调查结果来看,海外人才对相关政策的了解程度普遍不高,信息不对称现象较为突出.

海外引智工作中的留学人才数据库建设研究

全球化背景下,人才流动成为国际议题,海外引智是大多数国家的重要工作,其中留学生作为高层次人才成为各国争夺的对象。近年我国大量留学生返回国内,原有吸引留学生回国工作的方法需要更新,依靠信息技术建立起留学人才数据库,对留学人才信息进行采集、监管,应成为我国海外引智工作的核心业务之一。诸如印度、韩国等一些留学输出国已建、在建同样类型的留学人才数据库,其经验值得我国有关工作者消化吸收。

西方学者视野中的中国海外人才回流

改革开放以来,中国的留学生不仅是中外学术和高等教育交流、合作的重要载体,而且一直是西方学者反观和透视中国经济社会变迁历程的样本,尤其是大批出国留学人员学成未归,一度引起西方学术界的广泛关注和跟踪研究。随着中国崛起及海外人才回流规模的不断扩大,西方学者对相关问题的研究视角和立场也有所变化,如留学人员滞留不归的原因、中国政府大力吸引海外人才回流的政策措施及效用、中国崛起对留学生回流的影响、未来中国海外留学生的迁移意向与趋势等,都成了西方学者关注的话题。本文拟作一梳理,并为国内学者的相关研究提供学理基础。

新加坡向世界借人才

新加坡国小人寡，但地处东西方文化交汇处，借助这一有利的国际交流合作形势，新加坡倾心打造良好的国内发展环境，通过有效的技术移民制度设计，将其关于向世界借人才的战略构想落到实处，并通过高效便捷的引智流程与全程式的规范服务，使其成为亚洲地区的重要人才枢纽。