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转变用工管理 预防争议发生
1
作者
石先广
《人力资源管理》
2008年第8期8-10,共3页
新法给企业的具体影响 <劳动合同法>是实体法,<劳动争议调解仲裁法>是程序法,两部法律对用人单位的用工均有比较广泛和深远的影响.具体而言,有以下几个影响:
关键词
劳动合同
用工管理
用人单位
劳动争议
双倍工资
固定期限合同
劳动关系
劳动仲裁
用工成本
书面化
下载PDF
职称材料
题名
转变用工管理 预防争议发生
1
作者
石先广
机构
中国政法大学
上海社会科学院劳动关系研究中心
上海
法治
研究
会
中国律师协会
<人力资源管理>
出处
《人力资源管理》
2008年第8期8-10,共3页
文摘
新法给企业的具体影响 <劳动合同法>是实体法,<劳动争议调解仲裁法>是程序法,两部法律对用人单位的用工均有比较广泛和深远的影响.具体而言,有以下几个影响:
关键词
劳动合同
用工管理
用人单位
劳动争议
双倍工资
固定期限合同
劳动关系
劳动仲裁
用工成本
书面化
分类号
R51 [医药卫生—内科学]
D92 [政治法律—法学]
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作者
出处
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1
转变用工管理 预防争议发生
石先广
《人力资源管理》
2008
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