利用外资、引进技术和经济成长——上海、广东比较研究

在10年对外改革开放的实践中,中国如何利用外资、加快技术革新,提高劳动生产率,实现经济良性循环等方面还存在一定的问题。作者通过对上海与广东两地引进外资和技术的成果与问题进行比较研究,力图探索和寻找出适合我国国情,更好地处理好利用外资、引进技术和国内经济成长的关系,以便使中国的经济走上持续稳定发展的道路。这对今后进一步扩大对外开放和更大规模参与国际经济、技术交流和经济的竞争,都具有一定的意义。

论新形势下浦东乡镇工业的调整与发展

在新形势下浦东乡镇工业如何在调整中发展，这不仅是乡镇企业自身的需要，而且对浦东新区产业结构优化有着重要的意义。作者认为，浦东乡镇工业的合理调整，需要正确认识乡镇工业在浦东开发中的地位和作用，扫除影响乡镇工业发展的各种障碍。而促进乡镇工业的发展，需要运用五大策略，即产业联结策略、结构优化策略、分类指导策略、企业组织策略和体制推进策略，方能达到预期的目的。

论国有企业改革与资产经营

国有企业改革和资产经营是当前的一个热门课题。本文认为，以“五个机制”、“五个加强”为基本框架的现代企业制度的建立是深化国有企业改革的“突破口”，而资产经营是国有企业深层次的改革的木质要求，寻找能够极大地促进生产力发展的公有制实．现形式是下一阶段国有企业改革和资产经营的新目标。

进行企业单项探索改革 建立现代企业制度

深化企业改革,建立现代企业制度,是新三年经济体制改革的中心环节。上海将在三年时间内基本建立起现代企业制度的框架。其步骤:第一步,1994年为组织准备,试点启动:第二步,1995年为建制立章,面上推开:第三步,1996年为全面推进,综合配套:第四步,1997年为完善提高,健全法制。 建立现代企业制度是包括企业内部和外部、涵盖企业全部经营活动的一项复杂的系统工程。

企业与银行:“大碰撞”的思考

当今经济生活中,一个新的热点已愈来愈引起人们的关注,那就是企业与银行捉起了“迷藏”。企业出尽了“高招”,银行也使出了“杀手锏”。企业与银行陡然之间的“碰撞”,给两者之间的关系添上了紧张的色彩。这里面的是是非非值得深思和探讨。

浅议现代企业的劳动人事工资制度

现代企业劳动、人事、工资制度是建立现代企业制度的主要组成部份。建立现代企业制度要通过三项制度的改革使劳动力与生产资料之间达到最佳结合状态,以最少的活劳动投入获得最多的产出和效益。它的具体目标要做到人员能进能出,职务能上能下,收入能高能低,充分调动和发挥企业各类人员的积极性和创造性,提高经济效益。

中国乡镇企业资金积累及其运行机制探析

中国乡镇企业资金积累及其运行机制探析韩华林，张建良积累是储蓄和投资相结合的经济行为。乡镇企业积累机制及其运行的特征，取决于乡镇企业的管理体制和经营机制，而积累的水平又取决于积累机制的运行和状况。作者通过考察、分析乡镇企业的发展，进而提出了重构中国乡镇...

加强成本管理 控制成本上升

成本是反映经济效益高低的一个综合性指标。近年来,工业企业产品成本持续上升,经济效益不断下降,从抽样调查的22个企业来看,企业成本中原材料费用比重过高、人工费用和财务费用等急剧膨胀的趋势已不能不引起企业的高度重视。 一、企业成本现状——居高不下 1.成本费用增长快于利税增长 从全市看。

经营者年薪制的可行性分析

年薪制势在必行,但需慎行一、年薪制是对经营者特殊劳动价值的承认。企业经营者所提供的是一种特殊劳动,其劳动特殊性主要体现在三个方面:一是复杂劳动,其报酬理应是简单劳动的倍加。二是无限劳动,经营者的劳动时间一般较难计算,若要将一个企业办好,没有忘我劳动、不计时间的精神是不行的。劳动时间长,应当获得较多的收入。三是风险劳动。实行年薪制,就是对经营者这种特殊劳动价值的承认。

沿海省市开发区理论与实践研讨会综述

去年12月17日至19日,上海社会科学院外向型经济研究中心和工业研究中心联合召开了沿海省市开发区理论和实践研讨会。会议期间,代表们对经济特区和开发区许多理论和实践问题进行了广泛深入的讨论。 经济特区和开发区运行机制。