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上海一钢(集团)公司发展规划的构想
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作者 孙公权 《上海金属》 CAS 1997年第4期10-18,共9页
根据上海一钢(集团)公司的现状以及产业结构、技术装备水平的评估,探讨了一钢集团的发展战略,提出近期发展以坚持挖潜革新改造,提高整体实力为目标,在已组建集团公司的情况下,长远统筹规划,建设合理快畅高效的钢铁物流体系,实... 根据上海一钢(集团)公司的现状以及产业结构、技术装备水平的评估,探讨了一钢集团的发展战略,提出近期发展以坚持挖潜革新改造,提高整体实力为目标,在已组建集团公司的情况下,长远统筹规划,建设合理快畅高效的钢铁物流体系,实行集约化经营生产的构想。 展开更多
关键词 集约化经营 钢铁工业 钢铁联合企业 产业结构
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富氧化铁炉渣的溅渣护炉机理 被引量:3
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作者 姜钧普 刘建华 +3 位作者 李安华 冯国忠 池和冰 华东 《钢铁研究学报》 CAS CSCD 北大核心 2000年第5期13-17,共5页
上海第一钢铁 (集团 )公司 30 t转炉所用铁水条件较差 ,导致终渣中氧化铁含量很高。由于转炉出钢温度也偏高 ,实施溅渣护炉以大幅度提高炉龄比较困难。实验室与工业试验研究结果表明 :1溅渣层中富氧化镁 RO相是冶炼过程中抵抗高温、高... 上海第一钢铁 (集团 )公司 30 t转炉所用铁水条件较差 ,导致终渣中氧化铁含量很高。由于转炉出钢温度也偏高 ,实施溅渣护炉以大幅度提高炉龄比较困难。实验室与工业试验研究结果表明 :1溅渣层中富氧化镁 RO相是冶炼过程中抵抗高温、高氧化性炉渣侵蚀的骨架 ; 展开更多
关键词 溅渣护炉 炉渣 氧化铁 转炉炼钢
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高血压后发生心脑血管病的潜隐期研究 被引量:2
3
作者 周胜发 《中国厂矿医学》 1998年第3期185-187,共3页
本文以有明确高血压病史的 175例心脑血管病患者为研究对象 ,重点探讨高血压后发生心脑血管病的平均潜隐期 ,并进行一系列的分组研究 ,结果发现 :高血压后发生心脑血管病的平均潜隐期为 14 2 9± 9.78年 ,心血管病的平均潜隐期 12 ... 本文以有明确高血压病史的 175例心脑血管病患者为研究对象 ,重点探讨高血压后发生心脑血管病的平均潜隐期 ,并进行一系列的分组研究 ,结果发现 :高血压后发生心脑血管病的平均潜隐期为 14 2 9± 9.78年 ,心血管病的平均潜隐期 12 78± 9.73年 ,而发生脑血管的平均潜隐期为 15 34± 9.39年 ,二者无明显差异 (P >0 .0 5) ;高血压后发生心或脑血管病的潜隐期均随着高血压始发年龄的增加而相应缩短 ,经线性回归分析 ,潜隐期与高血压始发生年龄呈线性负相关 ,r分别为 - 0 .59和 - 0 60 ,P均 <0 0 1;高血压后发生急性心肌梗塞的平均潜隐期 ( 7 12± 10 .30年 )明显小于除心肌梗塞外的其他冠心病和脑血管病的平均潜隐期 (P <0 .0 5) ;以高血压始发年龄 50岁为界分为二组 ,其中 50岁后发生高血压的其发生心脑血管病的平均潜隐期明显小于 50岁前一组(P均 <0 .0 5或 <0 .0 1)。提示高血压患者是发生心脑血管病的高危人群 ,尤其是 50岁后的中老年高血压患者 ,预防心脑血管病的积极措施除了有效控制高血压外 ,必须综合其他防治措施延缓动脉粥样硬化的进程。由于存在对自身血压监测不力的高血压病人 ,因此在防治心脑血管病中 。 展开更多
关键词 高血压 心血管病 脑血管病 潜隐期
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《钢分类》标准的实施 被引量:1
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作者 叶国堂 《冶金标准化与质量》 1997年第7期31-34,共4页
关键词 分类 标准
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VVVF在高炉热风炉送风机上的应用
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作者 沈衍东 《上海节能》 1998年第1期15-18,共4页
为使高炉热风炉输向高炉的风量,风温,风压与高炉冶炼过程相结合,最好是能使热风炉的助燃风机进风量实现无级调节,从而能明显改善热风炉的生产状况,达到节约能源,减轻劳动强度,延长热风炉本体设备和风机的寿命。VVVF是一种集计算机控制,... 为使高炉热风炉输向高炉的风量,风温,风压与高炉冶炼过程相结合,最好是能使热风炉的助燃风机进风量实现无级调节,从而能明显改善热风炉的生产状况,达到节约能源,减轻劳动强度,延长热风炉本体设备和风机的寿命。VVVF是一种集计算机控制,自动控制,电力电子和近代交流调速技术为一体的高科技产品。本文重点介绍VVVF与热风炉工艺的配合应用效果上。一、热风炉的工作简况及其对电气上的要求高炉热风炉是一种加热冷风的装置。 展开更多
关键词 高炉 热风炉 送风机 计算机 自动控制
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计算机集散控制系统在板坯加热炉上的应用
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作者 顾正礼 周泉书 黄国珍 《能源技术》 1997年第3期38-42,共5页
关键词 板坯 加热炉 计算机应用 集散控制系统
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健全制度 依法治教——现代企业教育制度建设思考之二
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作者 刘光汉 《成才与就业》 1996年第10期37-38,共2页
一笔者在思考之一中提出了"以不变应万变"的观点,强调的是:企业教育的根本属性是不会改变的,现代企业制度下的企业教育,是过去企业教育的延续,企业教育要在自身的基础上求得发展。企业教育怎样才能求得持续、稳定的发展呢?
关键词 技术等级培训 企业 管理制度体系 企业管理 现代企业教育制度 依法治教
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