加快发展：肩头那份沉甸甸的责任一访纺织控股（集团）公司出席市八次党代会代表

5月的上海，花红似火，激情燃烧。5月24日一28日，上海市第八次党代会在展览中心隆重召开。上海纺织控股(集团)公司出席这次党代会的18名代表，肩负着3万多党员和10万多职工的重托，与全市各条战线的代表一起，回眸过去，畅谈体会，描绘未来，在“三个代表”重要思想的指引下，踏上新征程，再创新辉煌。

迎接“十六大”，激发党员责任，开创纺织未来——上海纺织新世纪首场党员论坛纪实

年年佳节年年庆，今年七·一花更红。在欢庆中国共产党成立81周年、迎接党的十六大召开的日子里，在现代化气息最浓烈的上海城市规划展示馆，上海纺织控股(集团)公司党委举行了一场别开生面的《新世纪上海纺织党员论坛》，展示了上海纺织共产党人面向未来的精神风貌。

学习、学习、再学习——2002年上半年上海纺织系统党政中心组学习小结

一、思想更重视。今年3月，控股公司党委发出《关于有创意地开展中心组学习的意见》，对改进纺织系统整改中心组学习提出了重要的指导性意见。随后，组宣部又印发了《关于健全党政中心组督导员制度和学习档案制度的通知》，对已经实施多年的督导员制度和学习档案制度作出相应的调整。7月初，组宣部又发出《关于近期中心组学习要求的通知》。在控股公司对中心组学习提出新的要求之后，各子公司中心组大多数成员对学习进一步重视起来了，中心组组长对抓好学习也更加重视。这主要表现在以下几个方面。

企业文化要从务虚走向务实

企业文化是一种以人为中心、以确立企业价值观为核心内容、追求企业创新与企业个性结合的现代管理新模式。企业文化的外在表现为产品品牌、厂容厂貌、规章制度等物质和行为形态，而内在则表现为价值理念、企业精神等精神形态。有人统计过，光企业文化的定义就不下100多种，这些定义众说纷纭，给人感觉是云里雾里的“文化迷宫”，企业文化理念又具有抽象性，因而，使许多人望而怯步，觉得难搞、难推、难开展。