企业内控缺失,根子在政府?

2012年，广东通宇通讯公司和湖南金大地公司均因内控混乱IPO上会被否．安阳钢铁掺假门、贤成矿业违规担保案均因内控不善而爆出丑闻，浩丰创源内控制度甚至严重违规……必须承认，我国上市公司整体内控,

业绩变脸无药可医?

2014年年初,IPO重启后登陆资本市场的48家上市公司,有17家首季度公告显示业绩下滑甚至亏损,占比高达35%以上,其中8家亏损。这批上市公司经历了所谓史上最严格的财务审查,仍然没有能够避免出现＂变脸＂尴尬。而据统计,2011年以来上市的484家上市公司中,首年业绩发生＂变脸＂下滑的达到148家以上,占比高达30%以上。发现问题的根源,才能找出决策的关键所在。上市公司业绩频频＂变脸＂究竟祸起何方？是否有真正医治这一顽症的良药？

股市严刑峻法反腐靠不住?

欺诈上市的万福生科与其保荐机构日前受到处罚。然而人们细究发现，这个号称保荐制度出台以来对投行开出的最严厉罚单，相比帮助洪良国际欺诈上市的保荐机构兆丰资本被直接吊销牌照，

员工持股沦为高管独食?

2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成＂资本所有者和劳动者利益共同体＂。从《指导意见》看,其针对＂公司员工,包括管理层人员＂,强调的主体应该是上市公司员工而非仅仅管理层,要求员工持股计划的总规模不超过公司总股本的10%。然而,从目前所谓推行员工持股计划的上市公司来看,事实上几乎等同于高管持股。而国资背景企业中普惠式的员工持股,又容易变成全员福利,难以起到预期中的激励作用。

混改抓住了“牛鼻子”

作为经济的基本细胞和市场主体，企业的兴衰成败一直牵动着举国上下的神经，而身为主宰大型国企命运的领导人，其政治待遇、经济待遇也一直是社会大众关注的焦点。自2000年9月起，从中央到地方，不时发文明确提出规范国企领导人的身份问题。2008年9月，上海正式决定取消国企行政级别，切掉了国企领导人姓名之后的“保留某某级别待遇”，旨在推动国企领导从“行政人”向“企业人”的华丽转身。

董事长独裁还是董事渎职?

在权利所获收益与责任所担风险不对称的情况下，渴求用温和的制度规范敦促一个人弃权是不切实际的，除非是强行的政治管制。单靠制度规范而没有利益支撑的权限分布是看似科学但不持久的，站在这个角度上看。

修正股市畸形获益规则

尽管价值投资的旗帜一直在股市上方飘扬,但抄底总是抄在半山腰的血淋淋现实告诉股民：中国股市就是一场无奈的＂博傻游戏＂。股海求财的股民,面对以＂铁公鸡＂著称的A股,除了期待市盈率泡沫以外。

IPO改革迷局

2014年伊始,新一轮IPO重启挑动了众多投资者的神经。尽管监管层付出巨大努力,但新机制运行后,人们逐渐感到,IPO老三高问题未除,新三高又冒了出来。对于A股市场新股发行中出现的新问题,究竟是改革过渡期的正常阵痛,还是治本缺失的结果？究竟该如何出真招,才能逃脱这个怪圈？