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旋转于珠宝首饰上的美丽舞者 访上海老凤祥首饰研究所首席设计师陆莲莲
1
作者
郄素琴
陆莲莲
《中国黄金珠宝》
2007年第1期66-69,共4页
初识陆莲莲老师是在2006年9月深圳展,《中国黄金报》协办的第一届黄金时尚论坛上,时尚、珠宝首饰业界名流嘉宾如云。熟悉的名字陌生的脸孔,在这场黄金盛宴上,都随着会议的进程而渐渐清晰起来,当一个圈子清晰到某种概念时,圈子的...
初识陆莲莲老师是在2006年9月深圳展,《中国黄金报》协办的第一届黄金时尚论坛上,时尚、珠宝首饰业界名流嘉宾如云。熟悉的名字陌生的脸孔,在这场黄金盛宴上,都随着会议的进程而渐渐清晰起来,当一个圈子清晰到某种概念时,圈子的声音便成为某种方向性的指导。于是,一直静坐着微笑观看首饰秀的陆莲莲老师便成了我的第一个采访对象。
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关键词
珠宝首饰业
设计师
研究所
上海
美丽
旋转
黄金
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职称材料
数字技术与中国首饰设计
被引量:
2
2
作者
吴玉
《上海轻工业》
2006年第4期15-17,14,共4页
一、简述 A、数字技术的概念及应用领域 地球进入数字化时代的今天,数字技术正在革命地改变着人类居住的这个星球的方方面面。
关键词
数字技术
首饰设计
中国
数字化时代
人类居住
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职称材料
第十一届上海商业优秀企业家
3
作者
陆小春
《商业企业》
2013年第4期F0002-F0002,I0001,I0002,49,共4页
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职称材料
电子天平测量贵金属饰品质量的几点思考
4
作者
吴玉
於红
马兰凤
《上海计量测试》
2006年第5期37-38,共2页
关键词
电子天平
贵金属
质量
饰品
测量
珠宝首饰市场
机械天平
价格
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职称材料
论珠宝镶嵌专业培训工作的因材施教
5
作者
罗晓蓉
《天工》
2021年第11期126-128,共3页
通过分析建立精准高效的珠宝镶嵌专业人才的选拔、培养机制,根据人才素质基础与个体差异应对市场需求来建立因材施教的人才梯队建设方案。分析珠宝镶嵌技艺的专业人才储备现状,深度研究创新与发展珠宝镶嵌技能手段,在继承、发扬传统技...
通过分析建立精准高效的珠宝镶嵌专业人才的选拔、培养机制,根据人才素质基础与个体差异应对市场需求来建立因材施教的人才梯队建设方案。分析珠宝镶嵌技艺的专业人才储备现状,深度研究创新与发展珠宝镶嵌技能手段,在继承、发扬传统技能的同时通过有计划、有目标的培训体系的建立,激发青年技术人才的创造精神,力争完成“选才、识才,并因材施教”的人才梯队建设目标,让专业技术人才满足市场需求,更贴近市场,并发挥作用。
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关键词
因材施教
服务市场
作用市场
精准培训
珠宝镶嵌专业
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职称材料
珠宝镶嵌专业培训工作的因材施教
6
作者
罗晓蓉
《上海轻工业》
2021年第6期27-29,共3页
分析建立精准高效的珠宝镶嵌专业人才的"选拔、培养"机制,根据人才素质基础与个体差异应对市场需求,制定"因材施教"的人才梯队建设方案.通过对珠宝镶嵌技艺的专业人才储备现状分析,研究创新、传承和发展珠宝镶嵌的...
分析建立精准高效的珠宝镶嵌专业人才的"选拔、培养"机制,根据人才素质基础与个体差异应对市场需求,制定"因材施教"的人才梯队建设方案.通过对珠宝镶嵌技艺的专业人才储备现状分析,研究创新、传承和发展珠宝镶嵌的技能手段,在继承发扬传统技能的同时有计划、有目标的地建立培训体系,激发青年技术人才的创造精神,力争完成"选才、识才,并因材施教"的人才梯队建设目标,让专业技术人才满足市场需求,更贴近市场,发挥作用.
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关键词
珠宝镶嵌
因材施教
服务市场
精准培训
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职称材料
题名
旋转于珠宝首饰上的美丽舞者 访上海老凤祥首饰研究所首席设计师陆莲莲
1
作者
郄素琴
陆莲莲
机构
上海老凤祥首饰研究所
出处
《中国黄金珠宝》
2007年第1期66-69,共4页
文摘
初识陆莲莲老师是在2006年9月深圳展,《中国黄金报》协办的第一届黄金时尚论坛上,时尚、珠宝首饰业界名流嘉宾如云。熟悉的名字陌生的脸孔,在这场黄金盛宴上,都随着会议的进程而渐渐清晰起来,当一个圈子清晰到某种概念时,圈子的声音便成为某种方向性的指导。于是,一直静坐着微笑观看首饰秀的陆莲莲老师便成了我的第一个采访对象。
关键词
珠宝首饰业
设计师
研究所
上海
美丽
旋转
黄金
分类号
F426.89 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
数字技术与中国首饰设计
被引量:
2
2
作者
吴玉
机构
上海老凤祥首饰研究所
有限公司
出处
《上海轻工业》
2006年第4期15-17,14,共4页
文摘
一、简述 A、数字技术的概念及应用领域 地球进入数字化时代的今天,数字技术正在革命地改变着人类居住的这个星球的方方面面。
关键词
数字技术
首饰设计
中国
数字化时代
人类居住
分类号
TS934.3 [轻工技术与工程]
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职称材料
题名
第十一届上海商业优秀企业家
3
作者
陆小春
机构
上海老凤祥首饰研究所
出处
《商业企业》
2013年第4期F0002-F0002,I0001,I0002,49,共4页
分类号
F [经济管理]
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职称材料
题名
电子天平测量贵金属饰品质量的几点思考
4
作者
吴玉
於红
马兰凤
机构
上海老凤祥首饰研究所
有限公司
上海
市质量监督检验院
上海
市计量测试技术
研究
院
出处
《上海计量测试》
2006年第5期37-38,共2页
关键词
电子天平
贵金属
质量
饰品
测量
珠宝首饰市场
机械天平
价格
分类号
TH715.11 [机械工程—测试计量技术及仪器]
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职称材料
题名
论珠宝镶嵌专业培训工作的因材施教
5
作者
罗晓蓉
机构
上海老凤祥首饰研究所
出处
《天工》
2021年第11期126-128,共3页
文摘
通过分析建立精准高效的珠宝镶嵌专业人才的选拔、培养机制,根据人才素质基础与个体差异应对市场需求来建立因材施教的人才梯队建设方案。分析珠宝镶嵌技艺的专业人才储备现状,深度研究创新与发展珠宝镶嵌技能手段,在继承、发扬传统技能的同时通过有计划、有目标的培训体系的建立,激发青年技术人才的创造精神,力争完成“选才、识才,并因材施教”的人才梯队建设目标,让专业技术人才满足市场需求,更贴近市场,并发挥作用。
关键词
因材施教
服务市场
作用市场
精准培训
珠宝镶嵌专业
分类号
TS934.3 [轻工技术与工程]
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职称材料
题名
珠宝镶嵌专业培训工作的因材施教
6
作者
罗晓蓉
机构
上海老凤祥首饰研究所
出处
《上海轻工业》
2021年第6期27-29,共3页
文摘
分析建立精准高效的珠宝镶嵌专业人才的"选拔、培养"机制,根据人才素质基础与个体差异应对市场需求,制定"因材施教"的人才梯队建设方案.通过对珠宝镶嵌技艺的专业人才储备现状分析,研究创新、传承和发展珠宝镶嵌的技能手段,在继承发扬传统技能的同时有计划、有目标的地建立培训体系,激发青年技术人才的创造精神,力争完成"选才、识才,并因材施教"的人才梯队建设目标,让专业技术人才满足市场需求,更贴近市场,发挥作用.
关键词
珠宝镶嵌
因材施教
服务市场
精准培训
分类号
G63 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
旋转于珠宝首饰上的美丽舞者 访上海老凤祥首饰研究所首席设计师陆莲莲
郄素琴
陆莲莲
《中国黄金珠宝》
2007
0
下载PDF
职称材料
2
数字技术与中国首饰设计
吴玉
《上海轻工业》
2006
2
下载PDF
职称材料
3
第十一届上海商业优秀企业家
陆小春
《商业企业》
2013
0
下载PDF
职称材料
4
电子天平测量贵金属饰品质量的几点思考
吴玉
於红
马兰凤
《上海计量测试》
2006
0
下载PDF
职称材料
5
论珠宝镶嵌专业培训工作的因材施教
罗晓蓉
《天工》
2021
0
下载PDF
职称材料
6
珠宝镶嵌专业培训工作的因材施教
罗晓蓉
《上海轻工业》
2021
0
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职称材料
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