胖东来企业文化为何难以复制

2024年正月初五,是胖东来春节后营业的第一天,来消费的日客流量达到了80万人次,导致许昌交警在胖东来各店周边实行了临时交通管制。有人暗访发现,胖东来“把顾客当家人”“诚信经营”的理念竟然影响到了当地的小商贩们,促使他们自觉地模仿胖东来的做法,实现了一个企业对整个城市风貌的积极改变。在企业经营管理领域,胖东来作为热门案例已经持续多年了,每年到许昌和新乡的参观者和学习者都超过百万人次,但这些参访者回去之后却鲜少有人就此在企业里宣扬学习胖东来,也很少对外发表学习感受,这是为何?是胖东来学不会,无法复制?还是人们在赞誉之后很难发现胖东来成功的真谛?

完善人才政策体系 提升上海软实力

目前上海已经建成了比较完备的、高水平人才战略体系,这有赖于上海人才政策体系的完整性。其主要特点是,起步早、起点高;方向明、重点突出;围绕目标、逐步完善。但是,这与新时期上海城市发展目标要求和国际先进城市相比,尚存一定差距。须从深化改革入手,进一步营造良好人才环境,完善人才政策体系,尤须完善软科学类人才政策。采取切实措施,用好用活人才政策,减少和杜绝人才资源浪费现象。

“量子管理学”来了

信息时代是颠覆性的,各个领域都要求有适应性。在管理实践中,一直都不乏管理方式创新的企业家,如今'量子管理学'来了,它要颠覆经典管理学,因应新时代的挑战。世界因量子科技的发展而改变,这种改变是颠覆性的。人们发现新世界与旧世界之间的区别简直是一条鸿沟,根本不能指望用经典管理中'来自上层的精确指导'来填补。基于牛顿哲学之下的高效管理系统曾为我们提供了坚强的基石,但这些系统在新的世界里不可能为我们带来胜利的未来。