职工文化建设是激发职工文化活力的有效载体——上海航天局职工文化建设的实践和思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善,结合当前职工队伍呈现出新的特点,用新的思维方式来寻求新路径、新方法、新模式,大胆创新和突破,推动职工文化建设持续、良性、健康发展,是工会在新形势下更好地发挥宣传教育职能作用的重要实践。

浅谈加强航天事业发展高素质人才队伍建设的思考与对策

加强航天高素质人才队伍建设,是航天跨越发展所需着力解决的重大课题,更是航天创建国际一流大型联合体企业集团的关键。通过国际一流的航天大型联合体企业集团的实例,明确加强和建设航天高素质人才队伍的现实意义,并经调研清楚高素质人才队伍紧缺机构状况与需求趋势预测,确定加强和建设航天高素质人才队伍加大"培训、引进、整合"三个新思路,并提出"钢与柔、奖与惩、留与流"三个相结合的主要对策。

浅述集体协商是现代企业工会维护员工整体权益的有效途径

文章按照《工会法》《合同法》基本精神和要求，根据现代企业内在发展需求，阐述企业工会在集体协商中的地位作用，并表明集体协商和集体合同是维护企业与职工．集体与个体利益共同体的一致性，但更重要的明确了签订集体合同，最终维护职工整体权益的有效的途径，同时，在签订集体合同中还需把握几个环节作了浅述。

凝心聚力 守正创新 竭诚服务 善作善成努力谱写新时代工会工作新篇章

上海航天局工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大、中国工会十八上大精神,坚决贯彻上海市总工会各项部署要求,在上级工会组织和局党委的领导下,立足航天发展的新常态和职工群众的新需求,在强化思想引领中凝心聚力,在直面改革变局中守正创新,在聚焦职工困难中竭诚服务,在围绕中心大局中善作善成,各项工作取得了积极进展和较好成效。

依法强化管理 不断提高工会财务工作水平

上海航天局是我国航天产业的重要研发生产基地之一,产品涉及弹、箭、星、船、器五大系列以及太阳能光伏、汽车零部件等,拥有企事业单位25家,员工20212名。局工会下属现有二级工会组织25个,会员20205名。我局工会财务工作在市总财务部的指导下,在局党委领导的关心支持和局工会的领导下,在全局工会组织和工会财务干部的共同努力下,坚持围绕中心、服务大局、

从传承和创新中创建劳动技能竞赛新模式

在深入贯彻中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》、全面落实国家长三角区域一体化发展战略、加快上海科创中心建设、推动上海经济转型与产业结构升级进程中,创新“五位一体”的劳动技能竞赛模式、构建职业技能评价体系已成为广大职工劳动技能提升的重要途径,成为工会服务职工、服务企业、服务社会的使命担当与职责所在。