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企业重组后知识员工激励及其生产率关系实证分析 被引量：1
1
作者 刘海峰 刘伟 +2 位作者 刘广 刘春霞 陈荣耀 《东华大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2009年第6期731-736,共6页
基于知识员工激励和生产率理论分析,以它们之间的内在关系为中心,提出假设和理论模型.通过横截面数据调查,采用结构方程模型(SEM)的分析方法,对假设和理论模型进行验证和修正.揭示企业重组后知识员工的激励要素及其生产率之间的量化关系... 基于知识员工激励和生产率理论分析,以它们之间的内在关系为中心,提出假设和理论模型.通过横截面数据调查,采用结构方程模型(SEM)的分析方法,对假设和理论模型进行验证和修正.揭示企业重组后知识员工的激励要素及其生产率之间的量化关系,为管理实践提供指导. 展开更多
关键词 企业重组 知识员工 激励 生产率 结构方程模型(SEM)
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