我国第一代大学生的生涯规划特点研究——以上海8所高校为例

调研分析表明,"第一代大学生"在职业生源规划中表现出了很多特点,有利有弊。有些特点使其在生涯规划的时候出现一定的问题,比如在规划中缺少来自家庭的指导,具有一定的盲目性;在择业时又存在一定的不自信等。文章通过这些研究进一步提出了关于"第一代大学生"就业指导的建议,以便在实际工作中帮助这些家庭的"第一代大学生"更合理地规划自己的职业生涯。

基于“一带一路”人才需求和大学生职业发展认知分析的就业引导对策研究——以上海财经大学为例

2013年习近平主席提出共建"一带一路"的合作倡议,我国对外开放逐渐深入,相关行业飞速发展。大学生作为劳动力群体中的高潜力人群,正面对新时代人才需求的全新变化。本文重点研究"一带一路"倡议下用人单位对人才素质的需求,以及大学生在"一带一路"背景下的职业发展认知,并以上海财经大学为例,分析高校在"一带一路"背景下的就业引导工作实例,为各高校引导毕业生就业提供参考。从高校、学生、用人单位三方面提出应对飞速发展的对外开放新形势、促进高校毕业生精准就业的对策建议。

上海财经大学2018届毕业生就业质量分析

上海财经大学2018届共有4153名毕业生。截至2018年12月底,全校签约率为88.35%,就业率为95.91%;其中3031人到用人单位工作,占全校毕业生总数的72.98%;就业行业方面,金融行业居于首位,会计师事务所位列第二、房地产位居第三,进入前五大行业就业的毕业生达到47.01%;岗位方面,前六大就业岗位的毕业生人数达到用人单位就业总人数的56.04%;共有284人进入《财富》杂志评选出的本年度"全球500强"企业工作;薪酬方面,毕业生签约的平均税前月薪为8565元;在不到用人单位就业的毕业生中,共有953人通过各种方式继续升学深造,占本年度毕业生总数的22.94%。

西部少数民族大学生留沪意愿背后的推力和拉力

受益于党和国家的民族教育优惠政策,越来越多的西部少数民族学生有机会进入大城市求学。上海作为全国教育资源最为集中的城市之一,吸纳了大量西部少数民族学生,因此,西部少数民族大学生的留沪意愿成了亟待研究的问题。本研究采用问卷调研的方法,旨在探明影响西部少数民族大学生留沪意愿的因素。研究发现,西部少数民族大学生留沪意愿较高,主要受到个人、家庭、学校、环境、文化等方面影响。基于此,社会各界应重视这些因素,从而有的放矢地开展相应工作。

以就业促团结:建立少数民族学生生涯自助工作室的实践

少数民族学生统战工作一直是高校统战工作中容易缺位、错位的环节。本研究立足于少数民族学生就业工作的既有经验,提出少数民族学生统战的一大新思路——建立少数民族学生生涯自助工作室;该做法旨在以就业促团结,力求用'结果'反哺'过程',并组建一批骨干少数民族学生队伍,以同辈教育的方式打开固化的民族'圈子'。量表测量结果显示,该实践能够有效提升少数民族学生的职业认知、职业能力、融入感和团结感。

从生涯辅导的视角解读霍兰德职业兴趣测验结果

霍兰德职业兴趣测验是高校生涯辅导的主要测验之一。然而实践中,有辅导人员对测验结果的解释流于表面,没有与受测者的人格特质、生活经验作深入连接,导致学生常常对测验结果产生困惑。本文从生涯辅导工作出发,结合案例,试图从一致性、区分性两个概念对霍兰德理论进行深度理解,以期为高校生涯辅导与咨询工作提供新视角。

研究生职业生涯定向研究

本文作者通过自行编制调查问卷,对一所财经类211高校在校就读的经济、管理、法律、金融、会计等专业的硕士研究生进行了调查,在对543份有效样本数据分析后发现,研究生职业生涯定向的总体水平不甚理想,只有三分之一多一点的被调查者已经有了职业规划,另有40%没有职业规划但正在探索中。研究显示:研究生的主要职业定向困扰是生涯犹豫和职业认知因素。研究同时发现,硕士一年级的困扰高于硕士二年级,女生高于男生。