学分制下大学生党建工作的探索与研究

学分制的实施不只是一种教学体制的改变,它将给新时期的大学生党建工作带来挑战。作者从制度管理、文化管理以及创新管理的角度探索了学分制下大学生党建工作的新载体、新途径,力求通过实践研究建立起适合学分制的大学生党建工作的模式,使大学生党建工作推进大学生的思想政治教育工作。

中国金融状况指数对货币政策传导作用研究

文章利用VECM模型构建了我国的金融状况指数,并对我国通货膨胀进行预测检验,发现包含资产价格信息的金融状况指数能够在当前金融市场频繁波动、资产价格急剧变化的市场条件下,对通货膨胀做出及时、有效的预测。这表明资产对经济的作用日益增强,中央银行在实施货币政策时,必须考虑到资产价格对货币政策的传导影响。然而,当利用金融状况指数对货币政策的资产传递渠道进行分析时,却发现货币政策传导过程中资产价格对产出的影响不大。因此,在实施货币政策时,可以关注资产价格变化对通货膨胀的影响,但由于资产价格在传导过程反应不足,目前还暂不能将资产价格作为货币政策的实际操作指标。

医院不同绩效考核办法的效率分析

简要介绍了几种绩效考核方法,并结合影响考核方法效率的因素,对每种考核方法的实施效率进行了分析。在此基础上提出:医院在设计其考核方法时,应综合考虑各因素对其实施效率的影响,只有根据医院所处的不同发展阶段的特点,选择适合的考核方法,才能达到考核的目的。

中国外汇储备高增长的特征、成因及管理

近几年中国外汇储备余额迭创新高,引起了各方的关注。中国外汇储备高增长的成因主要是由中国防范金融风险、稳定汇率的主动性需求推动的,同时由于内需不足、资本流量不平衡、国际投机资本过度流入也助长了外汇储备的增加。由于外汇储备的持有成本是规模递增的,因而在对外汇储备最优规模难以准确度量的情况下,当务之急是加强对现有外汇储备的管理。从长期看,中国经济要保持稳定的增长,必须逐步打破目前外汇储备高增长赖以存在的“双顺差”状况。

配股行为对股价冲击的现实困境及对策

In China,right issue is one of the main methods of external equity financing use d by listed companies.But the current way of right issue usually results in the decline of share price,thus causing the systematic risk.Adopting warrants in rig ht issue can efficiently improve the allocation of resources in our securities m arket.

完善我国企业内部信用风险管理机制的思考

现代经济是以商誉为纽带的信用经济。笔者通过从分析企业信用风险的成因入手,阐述了企业信用风险管理的目标、管理原则和制约我国企业信用风险管理的因素。并就企业对客户进行信用评价的基本方法、企业确定授信额度与信用期限的基本策略和确定不同产品以及产品周期的不同阶段的信用风险管理对策进行了探讨。并强调国家信用体系和立法等方面的建设与企业的信用风险管理相辅相成。

试论降低政府成本的措施和途径

在市场经济发展逐步深入 ,国际竞争日益激烈的条件下 ,政府成本的研究分析被推到政府和理论界的议事日程上。从政府成本的涵义入手 ,控制和降低政府成本有相应的途径和措施。

坚持现代商业银行经营理念的楷模--交通银行经营成就回顾

交通银行成立至今已经100年了。作为中国著名的金融机构,20世纪80年代重组以来,在中国经济改革大潮中,交通银行焕发出蓬勃生机,努力吸收现代商业银行经营管理的先进理念,坚持以优秀银行的标准要求自己,无论是在经营模式方面还是在管理方法和金融创新方面的探索都堪称中国金融改革的先锋。

康佳低成本扩张战略分析

面对激烈竞争的家电行业,康佳走出了一条核心业务的低成本扩张之路。该战略的成功实施使康佳的生产能力有了跨越式的上升,形成了辐射全国的、高效的市场营销网络,同时也降低了生产经营成本。

热电企业大客户满意度的实证研究

构建了热电企业大客户满意度评价指标体系。以安徽省某热电企业为例,通过问卷调查,分析了大客户满意度的各级指标权重以及大客户满意度状况,为国内热电企业开展大客户满意度调查分析提供了一个有效的模式借鉴。

对我国企业高层管理人员应用非经济性激励的思考

本文将企业高层管理人员作为单独的研究对象,研究对其实施精神激励的重要性和方法。文章把组织行为学的几种激励理论即马斯洛的“需要层次论”、赫兹伯格的“双因素理论”(激励———保健理论)、麦克莱兰德的“三种需要理论”与经济学的声誉机制结合起来加以研究,得到非经济性激励的对策:培育信任、宽容、忠诚的企业文化、晋升激励、与管理层成为战略伙伴、声誉激励等。

外汇市场有效性分析与EGARCH汇率预测

技术分析以否定有效市场假设为基础,由于外汇市场不是有效市场,技术分析在外汇交易中是有效的。汇率是一个持久性金融时间序列,基于计量经济学的预测模型(如EGARCH)于汇率短期预测效果良好,应用证券技术分析指标结合计量预测模型可以在外汇交易中成功获利。

浅析斯沃琪的STP战略

20世纪70年代,由于日本的精工、西铁城、卡西欧等品牌突然刮起电子表和石英表的强旋风,使得瑞士表在世界市场上的占有率大幅下滑,世界市场份额从原来的43%降至不足15%。面临这样的挑战,瑞士表依靠不断的技术攻关、产品开发以及品牌策略重新夺回世界表坛的霸主地位,使瑞士表的世界市场份额提升至51%,缔造了令人叹服的商业神话。

如何从大客户那里淘金?

在电信市场发展初期,由于电信业自身的特点以及高度的垄断性、高额的电话初装费和入网费,使网络资源一度成为电信运营商的核心竞争力和赖以生存与发展的唯一基础。在这个时期,电信运营商关注的是用户规模的增长、市场规模的扩大。用户数的增加和市场规模的扩大给运营商带来了收益的上升,但电信的改革和重组使电信运营商成为真正的市场主体,因竞争加剧导致的利润下降,迫使各电信运营商不得不考虑新的盈利模式以及如何提升自身的核心竞争力。电信运营商意识到,客户才是企业生存和发展的根基,而挖掘、吸引、留住客户成为企业提高核心竞争力的关键。首先,大客户资源是电信运营商最重要的资产。其次,客户流失增加导致电信企业客户利润率降低。因而,高价值客户的维系是电信企业利润增长的不竭动力。

建议在广交会设创意产品专区

广州在文化创意产业的发展上要扬长避短,充分体现和发挥核心竞争力,特别是要在文化创意产品的进出口贸易、版权保护与交易、国际文化交流、创意设计、动漫和网络游戏的研发等方面重点下工夫。

民营企业多元化经营的风险规避研究——以河南思达集团发展为例

本文研究了民营企业思达集团多元化经营的发展历程，分析了思达集团多元化经营模式下失败的表面原因和深层次原因：资源过度分散，核心竞争力缺乏，组织混乱不堪，决策不科学，政府监管不力，在宏观经济外部环境的影响下导致失败。最后阐述了几点对民营企业多元化经营风险规避的对策。

薪酬与成就相结合的知识员工激励制度设计

本文从分析知识员工的含义及特点入手,提出了适应知识员工需要的把薪酬与成就激励相结合的激励制度,并阐述了具体的设计思路,即科学地设计外在薪酬和内在薪酬,把成就激励渗透到薪酬激励的全过程。

基于ESO的国企高管人员薪酬激励制度探讨——以某国企股票期权激励计划为例

股票期权在我国的发展较晚,因此需要借鉴西方企业的实施方法,针对西方国家在发展中形成股票期权激励模式之一——指数化股票期权激励模式,以某公司为例介绍股票期权激励计划的具体操作方案。

MBO股权定价初探

21世纪初,管理层收购MBO在民营经济领域获得了一定的成功。在国有企业、国有股权改革理论上,通过MBO是实现国有股减持的一种有效方法,但这种方法的实际操作却并不像理论那么简单。譬如,股权定价问题就是MBO操作的难点。定价问题是经济交易中的核心问题熏关系到交易各方的利益得失。西方国家MBO参与收购定价的主要是经理层、目标企业股东和MBO中介机构三方,MBO定价完全是一种市场行为。而中国在MBO定价时却表现得较为复杂,尤其是关于如何合理确定转让价格这一问题仍然没有得到有效解决。因此,建立企业价值评估标准,完善企业价值评估机制,科学地进行股价的核定是MBO急需解决的突出问题。