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企业人力资源管理中的心理契约视角
被引量:
2
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作者
刘平青
胡忠耀
《湖北经济学院学报》
2003年第5期74-76,共3页
人才不等于核心竞争力,要将人才的能力转化成企业的核心竞争力,必须重视心理契约,实施“精细化”管理,用“心”育人与用人。
关键词
企业
人力资源管理
心理契约
核心竞争力
员工
下载PDF
职称材料
题名
企业人力资源管理中的心理契约视角
被引量:
2
1
作者
刘平青
胡忠耀
机构
中国社会科学院农村发展研究所
上海连通管道安装工程有限公司
出处
《湖北经济学院学报》
2003年第5期74-76,共3页
文摘
人才不等于核心竞争力,要将人才的能力转化成企业的核心竞争力,必须重视心理契约,实施“精细化”管理,用“心”育人与用人。
关键词
企业
人力资源管理
心理契约
核心竞争力
员工
Keywords
talent
the core competition
psychology contract
management of human resources
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
企业人力资源管理中的心理契约视角
刘平青
胡忠耀
《湖北经济学院学报》
2003
2
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