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企业人力资源管理中的心理契约视角 被引量:2
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作者 刘平青 胡忠耀 《湖北经济学院学报》 2003年第5期74-76,共3页
人才不等于核心竞争力,要将人才的能力转化成企业的核心竞争力,必须重视心理契约,实施“精细化”管理,用“心”育人与用人。
关键词 企业 人力资源管理 心理契约 核心竞争力 员工
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