未签劳动合同的双倍工资与劳动者诚信缺失的风险防范

《劳动合同法》关于用人单位不及时与劳动者签订劳动合同支付双倍工资的规定,确实起到了保护劳动者权益的作用,但也诱发了劳动者的道德风险。本文通过三则案例的分析,认为在劳资关系中不仅要强调劳动者权益保护,也应强化诚实信用原则在劳资关系中的运用,这样才有助于建立和谐的劳动关系。

考勤与加班的认定

考勤是用人单位的管理手段之一,因考勤而引发的争议时有发生。本文以一则案例为引,从考勤与加班的关系及举证责任等角度进行了初步的探讨,并提出相应的建议。

“互联网＋”背景下我国劳动法的修改与完善

1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》被认为是“第一个劳动法律”。当时劳动关系最基本的特点是资本雇佣劳动，马克思的《资本论》体现的就是这种雇佣关系。时代在变化．劳动法也在不断地变化．劳动者的社会保障体系也在不断地完善．但是在工业社会阶段这种资本雇佣劳动的基础却一直没有发生根本性的变化。

浅谈劳动者预告辞职权的完善

我国劳动者的预告辞职权，是指劳动者在没有任何理由的情况下单方解除劳动合同的，只要提前三十天以书面通知用人单位即可。相反，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位要单方解除劳动合同必须符合法定的理由，否则就是违法解除劳动合同。

用人单位规章制度法律适用若干问题探讨

规章制度在用人单位的日常管理中起着极其重要的作用，特别是用人单位单方解除劳动合同时，依据严重违反规章制度解除合同是法定的事由之一，在实践中该理由也是用人单位常用的事由。在因用人单位以该事由解除劳动合同时，