设置“目标津贴”的作用及完善措施

1993年工资改革后,事业单位的新工资制的工资构成上新增加了一项“目标津贴”。这是改革后新工资制度的重要特点,也是在贯彻实施中人们关心的热点和实际工作中的难点。“目标津贴”的目标要求是“多劳多得,少劳少得,不劳不得,不搞平均主义”。通过前一阶段实践使我们对新工资制度有了新的认识。