我国异型钢管的生产现状与趋势

根据异型钢管的不同品种，选择合理生产方式，保证产品质量，减少工艺过程中消耗，可以取得直接经济效益，采用改进润滑、光亮热处理、以精密焊管代替无缝钢管生产异型管等措施，使异型钢管生产朝着多品种、低成本、高尺寸精度和高表面质量的方向发展。

连续式炉钢管保护气氛热处理工艺的研究和应用

分析了钢管保护气氛热处理炉的保护气氛类型及性能 ,对钢管保护气氛热处理炉内气氛的化学过程动态分析了无氧化的平衡条件。介绍了保护气氛热处理主要工艺参数的确定及汽车用管、精密结构用管、电站锅炉用管的保护气氛热处理实例分析。

国有企业转制股份化中的财务会计工作

国有企业转制股份化中的财务会计工作上海钢管股份有限公司童世勋上海钢管厂改俐为上海钢管股份有限公司过程中，财务会计工作发挥了重要的先导作用。本文拟就这方面的工作实践谈三点认识。一、国有企业改制为股份制企业的指导思想企业改制的指导思想，也就是明确改制的目...

企业股份化和股票发行中的财务会计工作实践

企业股份化和股票发行中的财务会计工作实践童世勋上海钢管厂转换为股份制企业的改制工作目前已进入了实质性的阶段。本企业改制的指导思想是基于通过转换企业的经营机制来适应市场经济发展的客观环境，具体的出发点：一是寻求迅速有效地筹集为调整产品结构所需技术改造资...

焊接钢管在建筑用空间网架中的应用

焊接钢管在建筑用空间网架中的应用孙永喜（上海钢管股份有限公司淞南焊管厂２００４３４）焊接钢管应用于建筑用空间网架结构，由于其本身受力性能及整体性好，制作简便，用钢量小，外形美观，因而适合各种跨度的具有实用性和装饰性的建筑物。焊接钢管的这些特征，对发展...

集装箱用方矩形高频焊接钢管的开发

通过对国内近年来集装箱生产情况调查，发现我国集装箱生产用方矩形管大部分依靠进口，成本较高，对生产制造厂家十分不便。为改变这一现状，国家提出国内焊管行业开发集装箱用方矩形高频焊接钢管的计划。文章着重介绍集装箱用方矩形高频焊管的原料、规格、化学成分、力学性能等有关技术要求，并简述了该焊管的生产工艺及开发该产品存在的几个问题，进行了经济效益分析。

对上海异型钢管厂试行股份制企业的调查与思考

搞好国营大中型企业,是近几年来人们议论和关注的热点。在探索实践中,出现了许多试点模式,如试行社会主义股份制,即:将国营企业改建成以公有制为主体的股份有限公司就是其中之一。股份制是否确实可行?我们对1991年经上海市批准成立的上海异型钢管股份有限公司即原上海异型钢管厂(以下简称上异厂)进行了调查。

SA-213 T2钢内螺纹管的性能研究

介绍了ASMESA -213T2钢内螺纹管冷拔生产工艺对内螺纹管形状尺寸的影响和不同热处理规范对钢的持久强度的影响。试验结果表明 ,冷拔减壁量与内螺纹高度成正比 ;

焊管品种发展的展望

随着焊接技术的进步，焊缝质量提高，焊管的使用范围越来越广。只有大力开发焊管新品种，生产高质量的产品，才能使焊管生产在市场竞争中前途广阔。着重阐述了承压钢管和精密钢管两大类产品的发展前景。

半圆、矩形管的孔型设计与产品试制

通过对在线生产４５×２０×０．８ｍｍ半圆、矩形管的孔型设计的研究，较好地解决了该类不对称异形管孔型设计的变形形式、计算模式和用户的特殊要求（即辊缝必须在长度为２０ｍｍ的短边中间），生产出了焊缝质量好、表面光洁、端面形状规范的结构管，满足了用户的需要。

163例高血压病人的强化管理

１６３例高血压病人的强化管理上海异型钢管股份有限公司２０００２３范凤仙高血压是我国最常见的心血管疾病，可引起严重的心、胸、肾血管疾病，尤其是脑卒中是最常见的死亡原因。为切实加强基层高血压患者的管理，几年来我们遵循以预防为主，防治结合的原则，对高血压患...

采用国际标准开拓国内外市场

采用国际标准和国外先进标准,是企业提高产品质量,加快标准化与国际接轨步伐,满足国内外市场需求,增强竞争能力的技术政策。我们上海钢管股份有限公司为实现参与国际经济大循环。

做好思想政治工作是份内事

我多年从事行政工作,两年前调任异钢股份公司总经理。在长期的工作实践中,我深深体会到,做好思想政治工作不仅是企业党委和政工部门的责任,也是我们行政干部的重要责任。中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的《若干意见》,明确规定了企业行政领导必须承担的思想政治工作六条职责,使我更进一步感到责无旁贷。

在转制中坚持职工主人翁地位

我公司是在1994年由国有企业转制为上市的股份有限公司的.在企业改制过程中,我们发动职工对企业实行股份制进行了可行性研究,由职代会对企业是否改制进行表决.在公司创立前,向职工代表通报公司董事会、监事会成员候选人名单,并组织讨论和听取职工代表的意见.在企业改制为上市公司后,我们感到,企业的产权结构变了,员工身份变了,但员工与企业的密切关系没有变。

适应现代企业制度 建立干部人事管理新机制——改善国有企业经营者激励和约束机制的思考

一、目前国有企业经营者激励和约束机制的弊端 目前国有企业经营者激励和约束机制是在过去传统的计划经济体制下形成和发展起来的，曾经起过积极的作用。但是，在实行社会主义市场经济，建立现代企业制度的大背景下，原有的机制已越来越不适应改革的在求，无法形成对经营者的有效激励和约束作用，主要弊端有：