职工培训基地办公自动化系统应用

传统的手工处理方式,文件、报表的传递方式和信息的利用方式已经不能满足培训基地发展的需要,必须寻找新的办公手段来适应日益增长的培训需求。办公自动化系统是实现网上办公自动化,流程规范化,公文流转的程序化和网上信息资源的共享化,提高培训基地工作效率的一个有效手段。

做好职工培训基地学员管理工作初探

铁路作为国民经济大动脉、国家重要的基础设施和大众化交通工具，在我国经济社会发展中地位至关重要，责任非常重大。我国以客运专线为代表的高速铁路投入运营，动车组等新设备、新技术、新工艺的相继大范围推广，标志着我国铁路已进入高新技术时代。

铁路培训基地《电工电子技术基础》课程设计初探

《电工电子技术基础》是一门系统性、实践性较强,内容广泛课时偏少的课程,在有限时间内如何调动学生的积极性,学好掌握好《电工电子技术基础》课,为专业课打好基础,要求教师课程设计要合理。

铁路职工培训存在的问题及对策

短短的几年时间里我国逐步发展成为世界上高速铁路发展最快、系统技术最全、集成能力最强、运营里程最长、运营速度最高、在建规模最大的国家。高速铁路的大范围运营使铁路企业的新技术、新设备、新工艺的应用越来越广泛，一系列的变化对铁路职工的素质、

对职工培训管理模式和培训方式的探讨

当前铁路技术装备不断更新发展,对从业人员提出了更高的要求,对培养铁路实用型、技能型人才的职工培训工作提出了新课题。因此,对铁路职工培训的管理体制、培训方式等方面也需要作新的探讨。

解一线之急 尽基地之责 求培训之效

铁路职工培训基地的作用越来越重要。本文从提高认识,明确教育培训根本宗旨;注重质量,力求教育培训管用有效;坚持标准,保证教育培训依法合规;多措并举,促进教育培训创新发展;练好内功,夯实教育培训基础保障等五个方面,对新形势下更好地完成职工教育培训任务进行了探讨。

铁路新职人员培训效果的实例调查与分析

新职人员迫切需要通过培训来提升他们的岗位技能,从而提高一线生产力。以柯克帕特里克模型为基础,对新职人员的培训过程进行了实例研究,设计了调查问卷并实施。通过分析具体数据,总结出影响新职人员培训效果的主要有单位、个人、教学和服务四大类因素,并给出了改善培训效果的建议。

影响铁路班组长培训满意度的因素分析

以柯克帕特里克模型为基础,对铁路班组长培训反应层效果(培训满意度)的影响因素进行研究,总结出影响铁路班组长培训效果的主要有个人、单位、教学和服务四大类因素。通过铁路班组长培训实例研究,证实教学因素和服务因素与培训满意度成正相关的关系,并给出改善铁路班组长培训效果的建议。

完善上海铁路局医疗保险体系的若干建议

医疗保险是社会保险的重要组成部分。上海铁路局医疗保险体系是在城镇职工基本医疗保险的基础上,由上海铁路局社保处建立的企业补充医疗保险和工会建立的"三不让"助医共同组成的。医疗保险涉及到广大职工的切身利益,关系着企业的安全、稳定和发展。本文就上海铁路局医疗保险体系具体情况进行分析研究,为完善我局医疗保险体系提供建议,同时给其他铁路企业和行业提供借鉴。

铁路企业人力资源管理存在问题分析与对策

当前,铁路企业人力资源管理存在管理观念陈旧、方式落后、结构不合理、资源适应性差、配置机制呆板、进出口不畅、激励机制不科学、人才难留等诸多弊端,严重影响和制约铁路企业建设、改革和发展。分析产生上述弊端的四种原因,并在此基础上提出三种对策,从而使铁路企业人力资源管理适应铁路快速发展的需要,不断提高铁路企业人力资源管理水平。

推进铁路科学发展 为实现中国梦提供运力保障

党的十八届三中全会决定明确提出：“国有资本投资运营要服务于国家战略目标，更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，重点提供公共服务、

用战略思维看待铁路建设——有感于西伯利亚大铁路建设

党的十八届五中全会通过的"关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议"提出:实施重大公共设施和基础设施工程,拓展基础设施建设空间,加快完善包括铁路在内的基础设施网络,实施网络强国战略。从战略思维角度看,铁路作为国民经济大动脉、国家重要的基础设施,具有其他交通运输方式所不具备的比较优势,也是综合交通运输体系的骨干。因此,加快铁路建设,对扩大全社会运输能力,优化交通运输结构。

坚持科学思维 推进铁路改革发展

习近平总书记系列重要讲话贯穿了马克思主义世界观和方法论，是指导铁路改革发展的强大思想武器和行动指南。安全、经营、建设、改革、稳定等重点工作足推进铁路发展的主战场。新常态下，要实现铁路持续健康发展，必须以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，准确把握事物发展的总体趋势和方向，站在全局高度，以安全为前提、以经营为中心、以建设为基础、以改革为动力、以稳定为保证，正确处理铁路发展中的各种矛盾，以重点领域和关键环节的新突破，带动铁路工作整体发展、全面进步。

探析芜湖市铁路路基基床病害及整治

近年来,随着铁路工程建设的蓬勃发展,铁路正朝着重载、高速方向发展。在铁路建设和运输生产过程中,铁路路基基床的损伤越来越大,基床病害也越来越多,基床病害的原因也在不断增加,变化万千。面对这种情况,铁路路基基床的病害整治手段也应在不断变化,技术水平不断提高。结合芜湖市铁路路基状况,详细分析路基基床病害并合理进行整治,可对今后铁路建设和维修提供借鉴。

基于ADXL345的铁路列车振动舒适度检测与评价

随着国民经济的发展,人们对于乘坐铁路客车的舒适度的要求也越来越高,设计一套列车舒适度的检测与评价系统,对车辆的设计、制造和管理部门不断改进、提高列车的舒适度起着重要的参考作用。系统采用近年推出的ADXL345型数字加速度计采集加速度信号,使得系统的硬件电路更加简单,测量精度更高,抗干扰性能更加强大。

开发电力机车多媒体教学软件 提高职业技能培训效果

通过对当前铁路职工培训中存在的矛盾与不足的分析,提出开发多媒体教学软件的必要性和可行性,并就电力机车多媒体教学软件科研课题的开发设计、实施步骤及使用效果进行了说明。

铁路运输管理中行车组织质量提升策略

铁路运输是货物运输的重要形式之一,为生活与生产带来了极大便利,行车组织质量是影响运输管理的重要因素,因此,本文提出铁路运输管理中行车组织质量提升策略研究。从规范并提高货运安全管理制度、优化货运行车组织的集结方式、货运区域协调、加强内控管理四个方面进行质量提升,以此来促进铁路货物运输得到进一步的发展。

教好《铁道概论》—谈复退军人的岗前专业学历培训

自上世纪九十年代以来，铁路对新入路的复退军人实行岗前专业学历培训，每年各铁路局都有数以千计经过培训的复退军人走上各工作岗位。另外，根据国家对复退军人就业的有关规定，在相当长的一段时期内，复退军人仍然是铁路新职工的主要来源，并且经过新老职工的自然更替，复退军人将成为铁路职工队伍的主要构成。

铁路货场运营方式转型研究

以现代物流理论为指导,以处于物流结,最位置的铁路货场为对象,结合目前实施的铁路货运改革,运用现代物流分析方法,研究铁路货场功能发挥与运营方式之间的关系。提出转变铁路货场运营方式的构想,并提出铁路货场转变运营方式的建议。

浅析铁路企业年金激励机制

通过企业年金的激励机制，可以改善企业薪酬福利结构，增强薪酬长效激励作用，提高企业的凝聚力和竞争力。本文就上海铁路局企业年金激励机制进行分析研究，为其他铁路企业和行业提供借鉴。