重视增强当代大学生的宪法意识

意识观念是行为的先导。宪法意识是法律意识最重要的组成部分。当代大学生应增强宪法意识 ,自觉地以宪法为行为的最高准则 ,以适应依法治国的要求。

论上海市的可持续发展战略

从可持续发展的基本内涵入手，从上海市的实际情况和经济发展的现状出发，阐述上海市走可持续发展战略的重要意义。

发展对外直接投资,促进上海产业结构的调整

跨国直接投资可以促进上海产业结构的调整。一方面，我们可以通过跨国直接投资将某些劳动和资本密集型的产业转移到欠发达国家（ 我们的这些产业比欠发达国家有竞争力） ，另一方面，我们可以收购发达国家技术和知识密集型的企业，以获取技术。

社会经济发展模式转型与产业结构多元化

现代科学技术革命不仅使社会经济增长 ,而且使社会经济发展模式发生了重大转变。从农业经济到工业经济 ,再到知识经济 ,是社会经济系统从低级到高级的质的跃迁。社会经济发展模式是多元化的统一 ,产业结构应是多层次、多元化的。物质资料的生产不会因为知识经济的到来而丧失其应用的地位 ,而农业、工业则必将带上知识经济的特征。我国必须根据中国国情 ,建立和完善多元化的产业结构 ,力求技术创新 ,实现社会的可持续发展。

关于在国有企业建立年薪制的理论思考

在国有企业推行年薪制的过程中 ,人们关注的“热点”往往是年薪的数量。提高经营者的收入水平 ,是构建和实施年薪制过程中需要解决的问题之一。但实施年薪制的根本原因是经济体制和企业制度深化改革的结果。实施年薪制的根本目的不是简单地给经营者加薪 ,而是企业分配制度的创新 ,是为了构建与现代企业产权关系相适应的企业分配制度。

减员增效和再就业的理论思考

结合铁路实际，从现代经济发展的大趋势出发，论述了减员增效是国有企业转变经济增长方式、改革企业经营机制的必然选择，它虽会产生一时的“阵痛”，但却是提高企业效率、焕发企业活力不能不采取的措施。还论述了减员增效与再就业是相互联系、互相补充的社会系统工程，是企业提高效率、社会稳定发展的重要保证。

铁路对近代中国城市化的作用探析

从近代中国城市数量的增加、原有城市功能的变迁及人口向城市集中几个方面 ,揭示了铁路对近代中国城市化所产生的积极作用和影响。

论晚清铁路外债国家政策的确立

晚清铁路外债国家政策的确立 ,时在甲午战败之后。决策背景 :筹筑卢汉铁路 ,铁路发展定为国家“实政图强”要务 ,但国库“点金乏术” ,商资筹招落空 ,铁路资金来源仅有外债外资一途。政策要点 :“洋债”由国家铁路总公司统筹 ,路借路还 ,以路作抵 ,拒招洋股 ,“路权仍属于我”。

面向市场构建企业人工成本管理机制

分析了我国企业人工成本管理中存在的问题。就企业在走向市场、转换经营机制过程中，改革人工成本管理的意义、方法和措施提出了意见。当前企业人工成本增长过快，已使企业难以立足市场，处于经营困境之中。为此，企业必须改变现行的按内部计划以及用封闭式的方法来确定人工成本的做法，建立“面向市场倒算人工成本”的机制。文章对“倒算人工成本”的要求。

我国当前失业的原因和再就业的措施

当前 ,我国的失业现象是经济体制转轨和产业结构调整的产物 ,又是二元经济结构的发展中国家不可避免的问题 ,同时是通货紧缩带来的效应。本文试图从宏观经济政策、金融政策、产业结构、社会保障等多角度 ,探讨最大限度地消除失业的措施。

中国铁路外债之始:津沽“洋债”

津沽铁路资金系多元汇成，并开我国铁路外债之始。本文论述津沽资金筹措及我国铁路首批外债的实际运作过程，揭示了中国早期铁路资金筹措的严重困难及政策取向，说明了以外债形式的外资进入，是当时中国铁路必然面对的重大问题。

论中国铁路外债的早期认识

论述了我国铁路外债思想与政策的早期争论，对清季我国政界、思想界关于铁路外债的早期认识进行梳理，从而揭示了历史时期我国铁路外债政策的理论思想根源。

仲裁法的主要法理及对修正我国仲裁法的建议

阐述了仲裁委员会、仲裁法律关系以及仲裁规则的本质、特征、功能 ,认为仲裁法律关系是一种特殊的民事法律关系 ,仲裁过程中适用的仲裁规则是一种特殊的民事合同 ,并对我国仲裁法的修正及完善提出了建议。

解决国企冗员问题,促进国企走出困境

从我国国有企业冗员过多的现状入手 ,根据我国的现实情况 ,以马克思主义经济学为指导 ,借用西方劳动经济学的理论 ,对国有企业冗员的成因作了分析 ,并就解决国有企业冗员问题提出了措施和建议。

权益代价与卢汉“洋债”的成债抉择

论述了卢汉铁路“洋债”成债的中方“路权第一”原则、基本预案、国际金融市场的可能选择 ,以及在权益代价条件下的成债抉择。具体说明中国铁路前期发展筹资的艰困 ,具有多方制约的复杂性。

强化人力资源理念,推动企业可持续发展

企业树立以人为本的管理理念是已经到来的知识经济时代的基本要求。文中结合人力资源的新认识 ,从强化人力资源理念、开发企业人力资源的方面对企业发展进行了研究 ,并构想了知识经济条件下企业发展的理想模型。

运用心理咨询提高高校德育效果

通过心理咨询给予大学生以良好的心理支持 ,是帮助大学生克服心理障碍的有效途径。高校德育引入心理咨询 ,可以为高校德育注入新的活力 ,提供新的方法和手段 ,使高校德育更加科学化、现代化 ,更加具有针对性和有效性。心理咨询应当成为高校德育方法的一部分 ,为高校的德育目标服务。

铁路企业“网运分离”管理模式的探讨

从分析我国铁路现行管理体制的弊端入手 ,在借鉴国外发达国家铁路管理模式经验的基础上 ,结合我国铁路的实际 ,提出我国铁路应该走“网运分离”的道路 ,并提出了初步设想和建议 .

试论“两个根本转变”对我国劳动就业的影响

本文认为经济体制和经济增长方式的转变,既会带来职工下岗、失业等问题,也会产生新的就业机会和岗位。只要措施得当,充分发挥市场在劳动资源配置上的积极作用,当前较为严重的下岗、失业现象就会得到抑止。文章相应地提出了解决下岗、失业的办法。

中国铁路建立现代企业制度的改革模式

论述了中国铁路建立现代企业制度的客观必然性及条件，构思了铁路现代企业制度基本框架的内容，并提出了当前铁路体制改革中必须注意的若干问题。