关于劳动力流动的原因、形式和条件的浅见

劳动力的流动问题,在党的十一届三中全会以后,已经作为一个重要的社会和经济问题提了出来。劳动力流动对于搞活劳动制度,打破“铁饭碗”,提高劳动效率,促进现代化建设有着十分重要的意义。但是,劳动力的流动是一件十分复杂的工作,涉及到很多方面,特别是人们在思想观念上对劳动力流动的看法。因此,有必要对劳动力流动的原因、形式和条件从理论上分析清楚。

领导管理的若干原则

本书作者根据调查研究提供的大量材料,归纳出有关管理的若干基本原则。这些原则在那些管理出色的企业组织中,已被证明是行之有效的。它们涉及七个方面,共33条。你,作为一名企业组织的负责人,可结合自己单位管理工作的具体情况,看看自己单位在哪些方面是这样做了,哪些方面做得不够,哪些方面未这样做,以确认自己单位的管理工作需要改进的地方。一、要明确权力和职责1.权力要尽可能下放到基层;各级岗位的工作职责必须明确。2.使每个职工都有明确的工作做,但又不使他们整日忙于琐碎事务,手脚受到束缚。3.鼓励职工大胆提出问题。4.允许职工在工作中遭挫折。