从法律及财税角度看台湾居民在大陆缴纳社会保险的必要性

据第七次全国人口普查公报统计数据显示,在大陆接受普查登记的台湾居民有15.78万人。而实际在大陆工 作、学习和生活的台湾居民远超过这个人数,其中绝大多数都是基于工作或家庭成员工作的原因常驻大陆。同时,笔者 在常年服务台商的过程中了解到,台湾居民在社保缴纳和个人所得税申报方面的困惑,远大于大陆居民。本文将从大陆 法律规定及税务实务的角度,探讨台湾居民在大陆缴纳社会保险的必要性,帮助台湾居民了解大陆社会保险缴纳的积极 作用,进一步提升台湾居民在大陆工作生活的幸福感和归属感。

股权激励能否成为台资企业在大陆转型发展的助推剂

一、引言从宏观层面来看,2015年后,基于国际经济增速放缓及大陆经济转型的整体背景,在大陆的台资企业也面临着转型升级的挑战和压力,不少台资企业还开启了“回台上市”、“转场东南亚”等规划。而留下的台资企业,对于大陆经济的发展处于观望中。同时,为了不让人才流失造成企业举步维艰,股权激励成为了今年台资企业关注的热点之一。二、台资企业发展现状自2018年2月28日国务院台办、国家发展和改革委员会联合发布《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》以来,全国各地不断出台落实政策,其中不乏亮点。但对于台资企业而言,发展困境不仅仅是来自于政策层面,还有很多其他因素。这些因素大致上可以归纳为:(一)经济环境不理想台资企业一直以来投资的侧重点在装备制造业、集成电路等产业,这些产业“三来一补”加工贸易、劳动密集型特征十分明显。在内销方面,台资企业虽然在企业管理和产品质量上更胜一筹,但在大陆企业“速度快、成本底、价格廉”的竞争压力下,多数台资企业市场份额并不高。而外销方面,因环保成本和劳动力成本的上升,国际竞争优势也逐渐降低。再加之今年中美之间的贸易摩擦,部分商品关税陡然提升,很多利润不高的台资企业或将出现亏损。(二)缺少自主创新大量台资企业以代工为主,缺少自有品牌,也缺少成熟的市场营销体系。即使是不以代工为主的台资企业,其研发也大多放在台湾端,品牌归属于台湾母公司。而且,在大陆担任管理岗位的台干,年龄也大多在40~60岁之间,缺少创新的激情。