人力资源管理助力国有企业高质量发展的路径

国有企业作为重要的独立市场主体,对于社会的可持续发展有着深远影响。如何采用合理的人力资源管理方式促使企业能够在适当时期产生最大经济效益和社会效益成为社会广泛关注的热点话题之一。基于此,笔者结合实际情况,首先叙述了国有企业人力资源管理转型的必要性;其次简单说明了当前国有企业人力资源管理的应用现状;最后从不同角度分析了高质量发展背景下国有企业人力资源管理的具体应用路径,希望能够给同行提供一定的参考意见。