医院信息部门岗位薪酬与绩效津贴考核系统的设计与实现

目的:设计适用于医院信息部门的岗位薪酬与绩效津贴考核系统,调动信息部门的工作积极性。方法:结合医院信息部门岗位薪酬与绩效考核方案,设计开发相应的医院信息部门岗位薪酬与绩效津贴考核系统。结果:排除人工考核中的各种不稳定影响因素,实现对信息部门人员精确高效的考核管理。结论:系统充分发挥了信息部门岗位薪酬与绩效考核方案的优良作用,为其他医院信息部门绩效管理工作提供参考。

新时期发挥老干部在推进改革中的作用

老干部工作是党和国家的重要工作之一,如何在新时期下结合各单位的实际情况,尽最大限度发挥其在推进改革中的重要作用,成了国家、社会、单位、甚至个人极其重要和亟待解决的问题。在此背景下,综合部队医院的多重角色之特点,既要确保为军服务,又要适应市场需要,拟从全新的角度重新审视该群体的人员特征,深度挖掘其在社会改革中不可取代的重要意义,以便在新形势下更好的发扬、巩固、升华和推进老干部的改革作用。