医院信息部门岗位薪酬与绩效津贴考核系统的设计与实现

目的:设计适用于医院信息部门的岗位薪酬与绩效津贴考核系统,调动信息部门的工作积极性。方法:结合医院信息部门岗位薪酬与绩效考核方案,设计开发相应的医院信息部门岗位薪酬与绩效津贴考核系统。结果:排除人工考核中的各种不稳定影响因素,实现对信息部门人员精确高效的考核管理。结论:系统充分发挥了信息部门岗位薪酬与绩效考核方案的优良作用,为其他医院信息部门绩效管理工作提供参考。

军队医院诊断和手术编码对照系统设计与实现

目的:解决军队医院编码对照问题,满足医院临床业务需求与多方管理需求。方法:基于医院实际业务需求,兼顾军队要求与驻地所在的上海市要求,建立上海长海医院疾病诊断和手术名称字典。结果:满足了军队与上海市地方的数据传报需求,同时优化医院医疗业务管理基础。结论:建立适应上海长海医院需求的诊断与手术名称字典,对医院医疗业务管理起到了重要作用。

以病种为导向的重点学科评估与建设

根据当前推重病种管理与临床科研的背景,作者介绍了医院基于病种管理的科室评估与建设方法。通过对研究型病种遴选流程的介绍,阐述了临床研究评价体系的建设思路。分析了临床科研对医院特色优势与领先地位形成的重要作用,提出医院应当以研究型病种为基础,推动自身医疗服务与科研水平的稳步突破,充分体现三级医院职责担当。