浅议船员储备管理的协同

本文运用协同学原理，对船员储备系统——处于船员劳务供应链之中，进行了比较系统分析，最主要目的是要促使有关船员的人工成本大大减少、有关船员储备大大降低，在协调好整个供应商与其各子系统之间关系的基础上，来促使有关船员资源储备得到大力优化。

为海运经济发展开发新的人力资源

文中以经济学为视角,正视我国"赶超型"海运发展特征,以人力资本的追赶为光导实现海运经济的追赶;根据海运经济发展的方向,使得海运经济发展与人才供求协调并进,人才需求与供给发展平衡。

中国企业高管薪酬激励机制分析

高层管理人员作为企业的核心人物，在企业的经济活动中的往往具有决定性的作用。而一个合理的管理层激励机制可以最大限度激发管理者的激情，使之带领企业不断壮大。所以，充分重视高管薪酬激励机制，构建出一套行之有效的薪酬激励制度，吸引和留住优秀的管理人才，才能促进企业的健康持续发展。

中高速柴油机燃油喷嘴非冷却式设计的应用分析

文章从喷嘴受热机理、结构形式、材料匹配等方面对燃油喷嘴非冷却式设计与冷却式设计进行了对比,并分析了非冷却喷油嘴在某型MAN B&W柴油机上的应用,具有一定的参考价值。