导游薪酬模式改革探究

导游薪酬结构不合理,是影响我国旅游服务质量的重要因素。梳理其中利益链条,导游收入结构水平受多种因素制约。因此,要解决导游薪酬问题,改革措施的推行有赖于旅游行政部门、旅游协会、旅行社、消费者的共同努力。具体而言,应加强整治旅行社及旅游购物市场监管、转变旅行社盈利模式;加快导游管理模式更新、推进导游分类管理及职业化;加快导游薪酬模式创新、积极调整导游薪酬结构水平。由此解决多年来制约旅行社行业健康发展之痼疾,打造导游有保障,企业有利益,游客能放心,政府有权威等多赢局面。