中国银行业七十年发展足迹回顾及未来趋势研判

70年风雨征程,70年砥砺前行,中国银行业在改革中成长,在成长中壮大。中国银行业发展成就举世瞩目,这既归功于中国共产党的伟大领导,同时也是银行人集体智慧的结晶。在走过70年银行改革开放道路并取得巨大成就的同时,中国银行业迈进了健康发展的新时代和新征程。从理论和实践方面,总结70年中国银行业发展足迹,对于推动银行业发展行稳致远,实现经济社会高质量发展意义重大。文章从国内外经济形势、经济金融体制、银行改革、金融创新、监管体制、对外开放等维度系统性回顾了建国70年来中国银行业发展的历史足迹,归纳分析了举世瞩目的发展成就,客观总结了中国银行业在发展过程中宝贵的经验,最后对未来的银行业发展趋势作出前瞻性的研判。

数字金融助推企业数字化转型路径研究

数字金融背景下的商业银行以新技术、大流量信息、平台化等为基本特征,其与企业之间的关系建立在大数据、信息透明化、运营智能化的基础上,其关系已经由过去的资金供给制、战略合作、双向选择的关系,演变并升华为融为一体、同死共生的银行与企业的生态圈。在数字经济新时代,大多数特别是中小微企业的数字化水平与商业银行的数字化水平不处于同一级别,这给数字金融下银企关系的融合设置了较大障碍,加快企业数字化转型既是企业适应数字经济发展的需要,更是构建和谐的银行与企业关系、实现最优的金融服务质量和金融资源配置的前提条件。因此,企业应着手实现线上平台化管理,主动拥抱银行数字金融管理平台;选准数字化突破口,率先实现财务信息数字化;全面引进数字化技术,并将其有机嵌入企业全流程业务中;统筹数字化管理,实现非财务信息的数字化。

数字员工:人力资源管理“新风口”

数字机器人、流程机器人、虚拟员工从表述形式和行为内容等维度均不如数字员工对当前运用人工智能技术替代自然人行为主体更为贴切,定义为数字员工将过去IT行业从传统的解决业务发展中的具体痛点上升到人力资源管理的高度,让流程自动化的程序及有形的机器人更加有了温度与高度。数字员工在从事自然人不愿做或不能做的大剂量的、重复性的或复杂性的工作,给传统人力资源管理带进了一个新的认知与管理大时代。

互联网金融下一站:金融科技

互联网金融与金融科技都是技术与金融的组合,而金融与科技是两个不同的行业,有不同的准入要求、风险特征、监管方式等,凡是打着创新的科技而从事着金融业务必定会给金融生态造成破坏。互联网金融从出生到疯狂生长的过程,可以说是走过了一段从乱象丛生,到专项整治,再到去金融化,以及如今的金融科技之路,都反映了科技与金融发展的基本规律,这是一种理论的探索、创新实践、向高层进化的必然结果,正是因为互联网金融野蛮生长带来的教训,从而统一了发展、坚持科技本性以及对金融风险畏惧的认识。

民营企业融资困境:供给结构、导向错位与校正重点

民营企业融资困境属于长期解不开的死结,不能不让我们从另外一个角度进行反思,是否在解决方向、方法上发生战略性偏差。研究表明,中等资质的民营企业一般规模相对较小,发展存在极大不稳定性,但却是社会综合责任承载主体,属于金融支持的重点。通过服务于这一群体的金融机构、产品结构、政策导向的层层推理发现,现行金融供给侧结构、政策导向与这一群体的金融属性特征相互错位。提升民营企业的发展质量、适时加大股权投资力度、推进股权众筹、大力发展民间金融等,才是彻底解决民营企业融资困境的正确选择。