事业单位人力资源供给效益融合发展研究

供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发,实现对人力资源供给效益的全面把控,提升人力资源供给效益的整体水平,为事业单位的全面发展营造良好的氛围。事业单位人力资源供给需要从评测机制出发,有针对性进行改革、提高效益。

浅谈人力资源的开发与管理

人力资源的开发和管理是现代管理的一个重要内容,其实质是解决用人单位与劳动者之间的用工需求,显然它是以人为对象的劳动力资源分配,重点强调人的全面开发和人力资源的合理利用,从而为用人单位创造出更多的劳动力价值。本文就人力资源的开发和管理进行了分析探讨。

事业单位人力资源供给效益融合发展研究

在当前供给侧结构性改革背景下，人力资源供给效益对事业单位发展越来越重要，需要通过人力资源的供给优势不断提高事业单位的创造力，为人力资源创造良好的管理环境，实现人力资源的全方位把控和综合性发展，为事业单位人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。在事业单位人力资源供给效益评价体系建设的过程中，需要从人力资源管理质量体系建设出发，确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求，提高人力资源的供给效益控制管理水平，为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境氛围，实现对事业单位人力资源的全方位管理。

“互联网+”时代人力资源管理转型与实践

随着网络时代的到来,我国各行各业的发展受到了重要的影响。 “互联网+”时代背景下,我国产业正在不断地变化升级,与此同时我国各行各业也迎来了新的发展机遇。 人力资源管理工作是企业发展过程中一个重要的组成部分,“互联网+”时代背景下,企业借助现代化的信息技术手段,使得人力资源管理工作的效率得到明显的提升,并且强化了管理者与员工之间的沟通频次,提升了人力资源管理工作的效率,为企业选用优秀人才提供重要帮助的同时,也为人力资源管理工作中的培训和管理工作,提供了重要的发展空间。 文章对人力资源管理的定义以及其中存在的问题,进行了简要概述,同时提出了“互联网+”时代下人力资源管理的转型与实践的措施。

“互联网+”背景下的企业人力资源管理创新

文章针对“互联网+”背景下的企业人力资源管理创新进行了深入分析,融合了互联网时代下人力资源管理转型的趋势,深入分析了传统企业人力资源管理工作中出现的问题,提出了“互联网+”背景下的企业人力资源管理创新措施,希望能够实现我国人力资源管理模式的创新以及转型升级。

浅谈治理银行业市场乱象的重要性

2020年6月24日银保监会官网发布《中国银保监会关于开展银行业保险业市场乱象整治“回头看”工作的通知》(以下简称《通知》),并下发至银保监分局与银行理财子公司、地方法人银行保险机构,要求各银行保险机构对照2017年以来自查和监管检查发现问题的整改台账,查看当时制定的整改措施是否落实、责任人是否追究、是否按时完成整改。并对照2020年乱象整治工作要点,全面深入开展自查。

工伤保险待遇争议解决思路研究

如今,在我国经济不断发展的背景下,我国的工程建设项目也在不断增多,这就会导致社会工作复杂性加大。其中工伤保险作为保障 工人生命安全的重要手段之一,由于一些客观因素的影响,在工伤保险待遇方面存在着一定的问题,工伤保险待遇就是在认定相应的工伤后, 对其进行经济形式的补偿。为了进一步保证工人的权益不受到侵害,本文对工伤保险待遇争议的解决思路进行了分析,希望可以给相关的企 业提供借鉴价值。

农村劳动力技能培训存在问题及对策分析

摘要:为了响应国家号召,如今不少农村地区都纷纷开展了劳动力培训工作,而由于种种因素的影响,培训效果总是不尽如人意, 而这也需要政府部门针对相关问题采取相应的对策。基于此,本文首先对现阶段农村劳动力技能培训中存在的问题进行了总结,随后 针对农村劳动力技能培训中存在的问题提出了有效的处理对策,以此来供相关人士交流参考。