浅述人力资源管理与经济可持续发展

随着国民经济的发展和社会水平的提高,我们逐渐意识到,科学技术才是第一生产力,因而要促进经济发展,提高科学技术水平,就必须加强人才培养工作。人力资源管理的质量直接决定了经济能否实现可持续发展,二者联系紧密。因此,人力资源管理对经济可持续发展具有重要的现实意义和理论意义。

浅析我国建筑工程勘察的现状及发展

当前大型公共建筑工程勘察对建筑工程勘察工作提出更高的要求，三峡工程、奥运场馆等工程的建设已证明我国建筑工程勘查技术水平正在飞快提升。同时这些大型场馆的建设也是检验我国工程勘察水平的一个标准，目前正在加进施工各大体育场馆、商场超市为我国建筑工程勘查工作提供更多的发展空间。作为建筑工程勘察工作者，必须不断提高自身的知识积累，紧跟科技发展的脚步，改善自身知识结构，为我国的经济建设做好建筑工程的基础工作。

浅析岩土工程工勘管理的发展

国际金融危机使企业面临着新的机遇和挑战，也面临着观念的转变和知识的更新。工勘施工引进SMW工法管理，是岩土工程深基坑施工中的又一次管理上的进步，它是一种新兴基坑围护工艺，具有挡水性强、对周围地基影响小、环境污染小、多用途、工期短、造价低等各种优势，特别是对江西软土地区的深基坑施工十分有益，具有利润高、成本回收快的特点。

浅析软土地基工程勘察的技术

随着国民经济的飞速发展，在软土地基上修建的高速公路数量越来越多。软土地基上公路桥涵、路堤的设计与施工方案的选择，来源于工程地质勘察资料。因此，选择适宜的勘察方法，对软土地基作出正确的评价与预测，提出有效的地基处理措施，为施工图设计提供可靠的依据至关重要。大量的高速公路勘测实践已证明，光凭钻探取样是难以取得确切的力学指标的，因为高速公路钻孔勘探点间距较远，多大于100m，且试样经过现场采取、搬运、实验试样制备等诸多因素的影响产生扰动，从而直接影响到试验结果。

浅析建设项目人力资源管理的绩效评价

在社会发展当中,经济体制不断进行改革,如果企业想要获得发展,则需通过本身的所需进行提升,如此才可确保在随时变换的市场氛围中确保市场的竞争力,加快企业朝着良好的方向发展。人力资源管理作为企业的重要构成方面,对企业的发展十分关键,人力资源管理的程度对企业的核心竞争力具有直接的影响,人力资源管理理念及实践均成为企业的关键内容。对于人力资源的管理而言,如何运用创建良好的绩效评价体系乃至创建项目人力资源管理绩效评价标准进行分析。