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后危机时期HR需要前瞻性
1
作者
王永丽
吴能全
+3 位作者
刘焕明
许芳
卞志新
金鉴
《管理@人》
2010年第Z1期121-124,共4页
王永丽副教授:五位专家来自各行业,大家认为,后危机时代人力资源管理的重心发生了哪些转变?金鉴先生:我所从事的行业是纺织行业,该行业的出口总量占中国出口总量的60%左右。
关键词
人力资源规划
人力资源管理
危机时期
金融危机
大学生
出口总量
员工
解决问题
行动学习
纺织行业
原文传递
帅才选拔和领导之道
2
作者
李非
风里(李峰)
+1 位作者
卞志新
金鉴
《管理@人》
2010年第Z1期88-91,共4页
提问:刚才李教练讲的领导力五个心理素质中,我对"知人之智"比较感兴趣。您刚才举了很多关于选将的例子,但好像对于"帅"没有涉及,能否举例讲一下帅才的选拔?
关键词
领导力
知人
选拔
人力资源
人才
民营企业
追求卓越
提问
帅才
心理素质
原文传递
题名
后危机时期HR需要前瞻性
1
作者
王永丽
吴能全
刘焕明
许芳
卞志新
金鉴
机构
中山大学管理学院工商管理系
中山大学管理学院
中山大学企业管理研究所
比亚迪股份
有限公司
人力资源部
TCL集团人力资源管理中心
不凡
帝
范
梅勒
糖果
(
中国
)
有限公司
华润纺织集团
有限公司
出处
《管理@人》
2010年第Z1期121-124,共4页
文摘
王永丽副教授:五位专家来自各行业,大家认为,后危机时代人力资源管理的重心发生了哪些转变?金鉴先生:我所从事的行业是纺织行业,该行业的出口总量占中国出口总量的60%左右。
关键词
人力资源规划
人力资源管理
危机时期
金融危机
大学生
出口总量
员工
解决问题
行动学习
纺织行业
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
原文传递
题名
帅才选拔和领导之道
2
作者
李非
风里(李峰)
卞志新
金鉴
机构
中山大学管理学院
不凡
帝
范
梅勒
糖果
(
中国
)
有限公司
华润纺织集团
有限公司
出处
《管理@人》
2010年第Z1期88-91,共4页
文摘
提问:刚才李教练讲的领导力五个心理素质中,我对"知人之智"比较感兴趣。您刚才举了很多关于选将的例子,但好像对于"帅"没有涉及,能否举例讲一下帅才的选拔?
关键词
领导力
知人
选拔
人力资源
人才
民营企业
追求卓越
提问
帅才
心理素质
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
后危机时期HR需要前瞻性
王永丽
吴能全
刘焕明
许芳
卞志新
金鉴
《管理@人》
2010
0
原文传递
2
帅才选拔和领导之道
李非
风里(李峰)
卞志新
金鉴
《管理@人》
2010
0
原文传递
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