图书馆学信息学人才培养的重要基地之一——东北师范大学国际工商管理学院信息管理系简介

图书馆学信息学人才培养的重要基地之一——东北师范大学国际工商管理学院信息管理系简介杨沛超王喜荣（东北师范大学国际工商管理学院信息管理系长春１３００２４）东北师范大学国际工商管理学院信息管理系的前身是始建于１９６０年的图书馆学专修科，１９６２年因贯彻调...

论托宾税与国际金融风险控制

通过征收托宾税来控制由资本流动特别是异常流动带来的国际金融风险 ,这一议题正逐渐获得国际社会广泛关注和支持。本文就托宾税被重新关注的背景及其主要内容、征收实践、主要难题作了基本分析 ,最后得出结论是短期内托宾税没有实施的可能性 ,因为它将触动和改变现有国际金融经济利益的分配格局 ,必然会遭到控制国际金融机构和主导国际金融秩序以获取经济利益的西方大国的反对。

欧元与美元国际竞争力分析

尽管欧元上市后运行状况高开低走,总体上对美元疲软,但它的启动势必掀起欧元和美元的国际地位之争。欧元的真正价值决不应该仅看汇率,考察其内在价值应以欧元区内物价稳定与否和经济运行状况为准。未来随着欧美差距的缩小,欧盟实力的增强,欧元区渴望扩张,而美元随着纳指下跌,股市调整,浮盘清出和美国政府采取的一系列旨在刺激美国经济的措施的实施,其通货硬度仍在保持。两大货币将在经济的融合中竞争。

论国际区域货币合作

开放经济是充满风险的经济,它既为经济主体带来巨大的经济效益,又使其遭遇前所未有的外部冲击,国际货币合作及国际区域货币是规避开放经济风险、降低开放经济成本的有效工具,它使货币的职能有了新的扩展。国际区域货币合作模式有三种,即欧元模式、美元模式、东亚货币合作模式。

日本政府推进日元国际化制约因素分析

日本政府在2o世纪之末再次明确提出推进日元国际化。日元国际化就是指日元在国际上充当计价货币、结算货币、流通货币和储备资产及外汇交易中所占的市场份额上升，把日元由低度化的国际货币提升为高度化的国际货币。而从日本目前的基本经济状况、金融业不良债权、金融市场现状、经济增长模式、汇率变动、日本同东亚各国政治经济关系，以及现行国际经济金融、政治秩序演变等方面分析，制约日元国际化的不利因素还很多，日本政府推动日元国际化的进程将是困难重重。

振兴东北老工业基地的创新思维

围绕东北老工业基地的国有企业改造,国家曾经制定和实施过一系列的变革措施,然而却没能收到预期的效果。要从根本上解决问题,必须与传统体制及观念彻底决裂,建立完善的市场制度。而要实现这一目标,首先需要重新认识和界定市场经济条件下的国有经济。

论现代生产企业物流管理的协同化趋向

现代企业生产社会化的发展趋势要求社会化的大物流与之相适应,同时为 社会化的大物流创造了条件。越来越多的生产企业已将有效的物流管理视为企业获得竞争优 势的重要的战略手段。对于现代生产企业而言,物流过程的重要表现已越来越突出地反映在 它的协同性上。本文从物流组织的协同性、物流功能的协同性、物流手段与电子商务的协同 性等几个方面分析与探讨这一问题。

入世后中国企业营销观念的提升与全员营销管理

本文认为,顾客价值的大小,既取决于企业内部各项活动的质量与效率,也取决于企业外部对顾客总价值的大小构成影响的每一个合作伙伴的工作质量与效率。要转变营销观念就必须实施全员营销管理,而全员营销管理的关键是协调其所有不同的职能部门来满足顾客的需求,要让所有的部门都为顾客设想,以顾客的观点来看待自己的工作,并把顾客满意当作公司各项生产经营活动的中心。

试论我国西部引进外资的质量管理

积极引进外资是发展中国家或地区经济发展的捷径,而发展中国家或地区引进外资成功与否,关键取决于其对引进外资的规模、结构、效益、风险的管理,这些都需通过加强对引进外资的质量管理来规范。适度的外资规模、科学合理的外资结构、高效运作和协调的风险管理机制,是我国西部引进外资质量管理的基本框架。

加强对企业知识员工的激励管理

在知识经济的时代,科学技术迅猛发展并大规模地转化为生产力,产业结构发生了根本性的变化,市场的竞争也越来越激烈。企业若想在激烈的市场竞争中有立足之地,就必须不断地进行创新,降低自己的产品或服务成本。企业的创新离不开知识型员工,因为,知识型员工最大的工作特点就是具有很强的创造性,也就是说。

人力资源会计管理核算

人力资源作为企业的重要资源是稀缺的[1 ] (P1 ) ,如果不能正确地计量人力资源的成本和价值 ,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映 ,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样 ,不拘一格 ,具有实用性、兼容性、可操作性强 ,不受传统的会计模式限制 ,应作为人力资源价值核算的突破点。

东北老工业基地改造中的政府职能定位

东北老工业基地的先期繁荣和目前的发展滞后都源于政府的主导和政府的职能定位。现今在市场经济条件下的东北老工业基地改造,首先要解决政府职能定位问题。承担国企改革的先期成本是政府义不容辞的责任。负责提供公共产品和准公共产品是政府职能的核心。给予必要的税收、专项补贴、市场准入和融资等优惠政策是政府振兴东北老工业基地的政府职能体现。

基于顾客忠诚的三维管理体系

一个以价值为核心的基于忠诚的三维管理体系 美国贝恩策略顾问公司的"忠诚实践"项目通过对几十个行业忠诚领先企业的经营实践的调查研究发现:忠诚是企业经营成功和持续发展的重大动力之一.

高质量管理的前提——领导者与管理者的正确定位

高质量管理的前提是领导者与管理者的正确定位 ,即 :领导者是在“做正确的事” ,管理者是在“正确地做事” ,他们实现的是管理的效率与效果问题 ,同时领导者与管理者又存在一些共性。他们要实现的目标、所从事的工作、在组织中扮演的角色及掌握的技能等是基本相同的。只有二者有机结合 ,才能够使他们各司其职、各主其政 ,充分发挥各级管理人才的作用 ,从整体上提高管理水平。

发展农村医疗保障制度的社会制约因素分析

结合人们以往的研究和实践,在对中国中部地区的1个县进行较深入的解剖的基础上,重点分析发展农村医疗保障制度的社会制约因素。

“增长三角”的形成发展机制探讨

“增长三角”作为一种新的经济地域类型 ,正随着世界经济全球化、区域化的不断发展而蓬勃发展 ,这种现象已经引起了国内外学者的注意 ,并形成了较为丰富的理论 ,但是关于“增长三角”形成发展机制的研究还很薄弱 ,急待加强。本文通过剖析印度尼西亚—马来西亚—新加坡“增长三角”、图们江地区、珠—港—澳次区域合作区、澜沧江 -湄公河次区域、上莱茵边境区五个典型的“增长三角” ,对“增长三角”的形成发展机制进行了尝试性总结 ,以期为我国利用“增长三角”的发展模式开发我国的边境地区提供有益的启示。

企业绩效的经济学理论依据

关于企业绩效的来源问题 ,不仅是理论界所关注的重点问题 ,也是企业经营管理者所关注的热点问题。本文阐述了交易成本理论、产权理论、代理理论、企业家理论、超产权理论、企业能力理论与企业绩效的关系 ,并在此基础上指出企业绩效来源于多个方面 ,是多种因素共同作用的结果。

对竞争与合作关系的辩证思考

本文在阐明竞争与合作辩证关系的基础上 ,论证了竞争与合作的内在作用机制 ,以及正确处理竞争与合作关系的现实意义。

加入WTO对我国就业的影响及其对策

下岗、失业是目前我国面临的一个严峻的现实问题。加入WTO之后 ,外来竞争将日趋激烈 ,这必然会加剧我国各类企业的经济困境 ,下岗、失业的职工人数将大幅攀升。但是 ,加入WTO也会给我国带来新的契机 ,从而推动我国一些产业的发展 ,扩大对劳动力的需求。从总体上讲 ,加入WTO之后我国劳动力就业将呈现一种短缺与过剩并存的结构性失衡。从长远来看 ,如果我们积极采取应对措施 ,而且应对得当 ,新增加的就业机会将有可能大大超过失去的就业机会。