劳动者维权时应注意细节

针对目前各类劳动者维权行为的增多，有关部门提醒劳动者，到劳动保障监察部门投诉时，一定要注意细节，依法维权。 到劳动保障监察部门投诉时，投诉人首先应当向劳动保障行政部门递交投诉文书，而不应仅是口头叙述。投诉文书应当写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表或主要负责人的姓名、职务，以及合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。同时，劳动者要特别注意，

危险的试用期，你准备好了吗？

试用期间有很多相关问题，包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等很多方面： 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期。则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

权益保护

《中华人民共和国职业病防治法》正式颁布实施已经整整4年。为切实保护劳动者健康、维护劳动者合法权益，国家将每年4月的最后一周定为全国职业病防治法宣传周。