伊朗水电开发市场前景广阔

伊朗水电开发市场前景广阔栾远新１郑柏禄２丁凯３（１、３东北勘测设计研究院长春１３００２１）（２东北水利水电开发总公司长春１３００２１）伊朗是世界上著名富产石油和天然气的国家，该国在电力开发方面，除传统的燃油电厂外，近年来，日益重视水电开发，将水电开发...

试论以设计为主体总承包水利枢纽工程的优越性

东北水利水电开发总公司总承包山口水利枢纽土建工程， 积累了勘测、设计、采购、施工等全过程总承包管理经验， 培养了一批既懂业务又会经营管理的专业人才， 并取得了较好的经济效益及社会效益， 实现了最优预期效果， 充分体现了我国大力推广的以设计为主体的工程总承包的优越性。

创建国际型工程公司是设计单位发展的方向

在我国以设计为主体进行工程总承包始于 1985年 ,10余年来一大批总承包项目均获得质量好、工期短、投资省、效益好的效果。设计单位进行工程总承包 ,是把自身改造成具有设计、采购、施工、运行管理、工程监理和融资能力的国际型工程公司的关键。

水电施工企业管理工作的几个问题

企业管理是企业兴衰的关键问题之一。文章介绍了企业管理诸多问题中的统计工作、内部定额编制和质量 管理工作应注意的问题。

加强水利事业建设的几点思考

“治国必先治水”——这是我国几千年来历史经验的总结。进入本世纪80年代后,随着我国经济的发展,水利在国民经济及社会发展中的地位发生了质的变化。一、从“农业的命脉”到“国民经济的命脉”看水利地位的转变首先,是服务方向上的单一性向综合性的转变。我国经济在历史上长期停留在农业经济阶段,而农业则主要是靠天吃饭。我国是世界上洪涝灾害比较严重的国家之一。

试论以设计为主体总承包山口水利枢纽工程的优越性

东北水利水电开发总公司总承包山口水利枢纽土建工程,开工四年多的实践,采用了较多先进技术,积累了一定的勘测、设计、采购、施工等全过程总承包管理经验,培养了一批既懂业务又会经营管理的专业人才。该工程于1999年12月18日正式并网发电以来,至今运行正常,并取得了比同类工程节省约10%的较大的经济效益及社会效益,实现了建设工程"三大控制"的最优预期效果。经业主多次综合检查及水利部组织的两次工程检查,综合评价为优。充分体现了我国大力推广的以设计为主体的工程总承包的优越性。

山口水利枢纽地质条件综述

山口水利枢纽是以发电、供水、灌溉、防洪、养鱼等综合利用的大型水利工程。文中对山口水利枢纽水利工程的区域地质、坝址区工程地质条件、天然建筑材料进行了论述。

满拉水电站计算机监控系统的设计

介绍了满拉水电站计算机监控系统的设计情况，包括：监控系统的结构类型、监控范围以及监控系统的功能。总体来讲，该系统可扩性好、实时性和抗干扰能力强，发挥了计算机监控技术在水电站应用的优势。

试论以设计为主体总承包山口水利枢纽工程的优越性

东北水利水电开发总公司总承包山口水利枢纽土建工程，开工三年多的实践，积累了一定的勘测，设计、采购、施工等全 承包管理经验，实现了建设工程“三大控制”的最优预期效果，经业主多次综合检查及水利部组织的两次工程检查，综合评价为优，充分体现了我国大力推广的以设计为主体的工程总承包的优越性。

国际型工程公司是设计单位的发展方向

在我国以设计为主体进行工程总承包始于 1 985年 ,1 0余年来一大批总承包项目均获得质量好、工期短、投资省、效益好的效果。设计单位进行工程总承包 ,是把自身改造成具有设计、采购、施工、运行管理。

山口水利枢纽施工管理中材料成本控制

文中结合山口水利枢纽工程施工中的材料管理经验，从材料的计划管理、建立管理制度，结合市场机制、信息管理等几个方面论述了如何进行材料管理，以达到对项目成本进行有效控制。

山口水利枢纽工程施工的几点经验

山口水利枢纽土建工程，实施了以设计为主体的总承包制，施工中积累了一定的勘测、设计、采购、施工等全过程总承包管理经验，取得了较大的经济效益及社会效益，实现了建设工程“三大控制”的最优预期效果。

对工程项目管理的认识

工程项目管理是一个复杂的系统工程，现代工程管理要求管理电子化、网络化、业务化、规范化。要搞好这一工作要建立起相关的计算机网络系统、信息沟通系统、电子文档管理系统、项目数据管理系统。

察尔森水库深化改革思路的探讨

本文通过对察尔森水库工程管理现状、经营管理现状及目前管理存在问题的分析,提出将公益性的管理与经营性的管理相分离的管理模式,公益性管理的经费争取由国家财政拨款解决,经营性管理推行现代市场经济理论,最终实现察尔森经济的良性运营。

试论企业抗风险机制

企业抗风险机制就是企业预防和处理给企业造成危害和不利事件的内在工作方式。它是企业经营管理机制中的重要组成部分。抗风险机制是否健全,运行是否有效,对企业的生存和发展具有重大影响,有时甚至具有决定性的作用。

浅析企业激励机制的基本特征

企业激励机制作为企业管理机制的一部分,也是人力资源开发的重要内容和手段,它直接作用于企业劳动者包括全体经营管理人员和生产人员。激励的目的在于充分调动企业所有劳动者的积极性,发挥劳动者内在潜力,使企业的物质资源得到充分开发和利用,获得更多的经济效益。在这个意义上说,企业激励机制实质就是企业充分调动劳动者积极性的一种内在的工作方式。从实践来看,企业激励机制没有固定的模式,但从成功企业的基本经验来看,一个好的激励机制应具有以下三个方面的基本特征:

丰满大坝外部混凝土损害的原因分析

丰满地处寒冷地区，大坝外部混凝土损害主要表现在两个方面。一是坝面损害，二是溢流面内部见有大的裂缝。丰满大坝是日伪时期建设的。通过对运行以来大量的观测、试验和现场调查资料，除对大坝外部混凝土损害原因进行分析外还提出：在寒冷地区凝土设计必须要求掺用加气剂。增加微孔含量；混凝土施工尤其应控制水灰比，加强浇筑振捣，减少水泡孔和气泡孔；新建工程有必要研究论证选择高附着抗冻防水材料对上游坝面预先进行处理的可行性；坝下游面外部混凝土的设计厚度应大于冻深等。

渗压力系数超限坝段稳定应力计算成果分析

坝基渗压力系数超限,是混凝土重力坝在运行中较普遍存在的问题,也是坝基扬压力观测中经常遇到且随时需要计算分析、论证处理的问题。通过回龙山、太平哨2座混凝土重力坝渗压力系数超限坝段稳定与应力计算成果的分析,揭示了超限对它自身的影响,并总结了渗压力系数资料的统计整理方法、步骤以及如何选择超限计算坝段等问题。