知识经济时代人力资源管理理念的发展

论述了知识经济时代企业人力资源管理的发展趋向,对新时期人力资源管理所呈现的主要 发展趋势资本化、战略化、人本化和虚拟化进行了分析论证,对转变企业人力资源管理观念、改变领导方 式具有重要意义。

基于古诺模型的电力市场中市场力分析

市场力MP(M arket Power)是指市场参与者能够影响市场价格的能力,在电力市场中则表现为市场内电力公司影响市场出清电价的能力.应用博弈论中古诺(Cournot)模型来分析发电商的策略行为.以完全竞争市场下的均衡电价为基准,研究了在完全信息与不完全信息条件下电力市场的市场力.

盈余管理的涵义及其治理对策研究

盈余管理是指企业管理当局在不违背现有法律法规、不违背会计准则和会计制度的前提下 ,通过对会计政策的选择等职业判断或“构造”规划交易事项等经营手段向企业外部一切会计信息使用者传递非真实的会计信息 ,以实现企业经营者自身利益最大化 ,以及影响其他以会计数字为依据的有关契约的履行结果的行为。这种会计行为导致的会计信息失真难以发现和限制。因而极具危害性 ,却有着顽强的生命力。本文从分析盈余管理的涵义入手 ,对比国内外学者关于盈余管理的不同观点 ,从“非真实性”和“非违规性”的特点出发界定了盈余管理的基本涵义 ,对盈余管理的治理提出了较具操作性的治理对策。

循环经济的基础理论及运行模式研究

循环经济作为一种与环境和谐的经济发展模式,是实现中国经济可持续发展的必然选择。从稀缺性要素的转移和效率目标的变革角度出发,说明循环经济是一种适应现代社会的经济发展模式。政府的政策支持有助于循环型社会形成良好的社会环境,以推进循环经济发展。

以循环经济理论提升现代农业解决三农的环境污染和资源浪费问题——从生态环保和循环经济的角度研究现代农业的负面效应

传统农业也就是所谓的现代农业,曾经创造了黑龙江省大农业的辉煌。然而,现代农业的原始性、掠夺式的开发与经营,又造成了黑龙江省农业、农村、农民的环境污染和资源浪费的负面效应问题。本文试图从探讨现代农业的负面效应入手,运用农业循环经济的理论与技术,提出解决三农造成的环境污染、生态恶化、资源浪费问题的措施。

论以平衡计分卡为导向的战略管理

平衡计分卡是战略执行的有效工具,它的理念和方法开始在中国受到重视和运用。主要阐述了平衡计分卡的含义,分析了平衡计分卡管理与传统绩效管理的区别,提出了实施平衡计分卡管理的关键。

现代管理理论的发展趋势

管理是组织实现目标的关键因素,其本身在不断地变化和发展。由管理的本质出发,从几 个方面介绍了现代管理的最新动态,并预测了其发展趋势。

论企业人力资源开发与管理

人力资源是人类最为宝贵的资源 ,是企业的战略性资源 ,也是具有创造性和能动性的资源。现代企业人力资源管理更加强调将员工作为一种具有潜能的资源 ,强调对组织中人员的激励与开发培训 ;重视有效的人力资源管理对整个企业运营活动的支持与配合作用。随着企业面临新的竞争环境 ,随着员工越来越重视自己的 :工作和生活质量 。

学习新兴古典经济学导引

对新兴古典经济学这一经济学前沿领域新学派的发展状况及其关于经济学概念的定义、经济学的分析框架等作了较为详细的介绍,从而为学习与了解该学派的理论与方法起到了导引作用。

高校院、系“电子档案”在教学管理中的作用及管理

论述了在信息化高速发展的今天,建立院、系“电子档案”在教学管理中的作用及管理方法。

软件项目管理有效实施的研究

信息系统以及相关软件项目的设计开发已经不是企业运作管理中的一部分了,各软件企业都在积极地将软件项目管理引入开发活动中,对软件项目开发实行有效的管理。

网络教学资源库研究

目前教学资源建设已成为高校教育教学信息化建设的一个重要方面。本文给出了教学资源建设的主要类型,并根据学校实际,提出了教学资源建设方案及组织与实施。

发电侧市场中不完全信息竞价策略分析

在竞价上网假设的基础上,对发电侧市场中的不完全信息竞价行为进行了研究。为了得到发电商的最优竞价策略,通过一阶必要条件及线性战略得到了贝叶斯纳什均衡解。

我国企业信息化建设策略及发展趋势

本文在分析企业信息化建设内涵及层次的基础上,说明了企业信息化建设的作用。并通过对我国企业信息化建设中存在问题的分析,论述了我国企业信息化建设的思路和策略,同时阐述了企业信息化建设的发展趋势。

风险投资退出机制的情报研究

风险投资是本世纪以来全球金融领域最成功的创新成就之一。有效的风险投资退出机制是风险投资成功的关键。本文对风险投资的基本概念、特点和四种主要退出途径进行了简单的描述 ,详细研究了风险投资退出机制与情报分析之间的关系 。

中国家族企业的发展优势及代理权问题的探讨

对家族企业的家族治理结构及其代理权问题学界存在着许多的认识误区,有必要对其进行理论研究确证。作者认为中国家族企业具有巨大的潜在发展优势,家族企业的家族治理与现代企业制度并无本质的区别,是治理企业的手段而不是目的。家族成员代理与非家族成员代理无显著差异,甚至家族成员代理的效率与效果在一定程度上优于非家族成员的代理。

论人力资源外包

阐述了人力资源外包的起因,界定了可外包的内容,分析了人力资源外包在我国应用的风险性,将人力资源外包后企业的人力资源管理者角色重新进行了定位,为我国企业管理者提供了借鉴。

设立中小银行不是根本出路——浅析解决中小企业融资难问题

目前国内关于对解决中小企业融资困难的学术观点,主要集中在建立中小金融机构上,但是这种学术研究在机构的定位及业务的具体实施中还存在技术性的障碍。只有将目标集中在引入现代化的银行机制,优化产业结构,完善法人治理结构,加快现有大型商业银行的改革才识现阶段解决中小企业融资困难的根本方法。

试论企业物流成本核算体系的构建

论述了物流成本核算的现状,并构建了符合企业核算特点的、具有可操作性的物流成本核算体系,以加强企业物流成本的核算和管理。

审计失败的博弈分析

运用动态博弈模型,对公司、注册会计师和监管部门的行为进行博弈分析,探讨导致审计失败的原因,并提出规避或减少审计失败的措施。