10kV系统单相接地故障自动隔离与定位技术的研究

10kV系统由于分支多、接地电阻大,单相接地故障定位问题长期以来没有得到很好解决。提出了基于电压-时间型线路重合器与交流注入法相结合的10kV系统单相接地故障定位技术,利用线路重合器对接地故障进行准确隔离,确定故障区段同时减小线路对地电容的影响;在故障区段注入60Hz的交流信号,沿线路检测该信号,确定接地故障点的准确位置。为了保证交流注入信号不受线路对地电容的影响,深入研究了重合器最优隔离区段长度的计算方法。现场试验充分验证了该技术的正确性与可行性。

基于DSM的分时电价的制定

分时电价体系是电力系统需求侧管理中最有效的经济手段之一.分析了分时电价的影响因素及现状问题,提出了分时电价制定时需遵循的基本原则,建立了分时电价的数学模型,并通过算例分析验证了分时电价的优越性.

大型风电机组关键承载部件主动阻尼降载优化控制

为降低大型风电机组关键承载部件的载荷和疲劳损伤,通过施加主动阻尼控制来进行降载,从而延长机组关键承载部件寿命。首先从理论上分析主动阻尼控制的基本原理与其关键控制参数,并应用FAST与MATLAB的联合仿真平台分别对叶片、塔架、传动链施加主动阻尼控制进行仿真,根据仿真结果分析了5 MW风电机组关键承载部件主动阻尼控制的有效性。然后设计在现有变桨功率控制环上加入主动阻尼控制环的独立变桨控制策略,同时建立一种适用于载荷控制效果评估的疲劳损伤计算方法,利用遗传算法以风机关键承载部件疲劳经济损失最小为目标进行各主动阻尼控制器与独立变桨控制器参数的联合优化。最后对算例机组进行了独立变桨载荷控制仿真,仿真结果表明,所设计的独立主动阻尼控制策略与参数优化方法在不影响功率控制的同时能够降低关键部位的疲劳载荷,并且能够取得最优化控制效果。

煤粉锅炉节油型点火系统的选择

国内常用的节油型点火技术包括等离子点火技术、中频加热空气点火技术和小油枪点火技术。对其技术性能进行了介绍,并比较了3种不同技术的特点,为电厂对点火系统的选择提供了可行性依据。

有效提高风电机组工作效率新技术

测风系统作为风电机组运行控制数据来源,在风电机组运行控制中起着重要作用。测风系统测量数据的准确和获得信息的快慢是衡量测风系统性能的关键因素,也是风电机组准确控制、提高运行效率的保证。介绍加拿大CATCHTHEWINDLTD公司(以下简称CWL)利用光纤激光技术新开发的捕风设备,该设备可提前并准确地预测风的信息,然后在充裕的时间内调整偏航(包括逻辑经济性评估),弥补了传统测风系统的缺陷,充分提高了风机的效率及稳定性。

基于谐振控制器的双馈风力发电机组网侧变频器控制策略

双馈风力发电机组网侧变频器采用传统的基于比例-积分控制器(PI controller)的电网电压定向的矢量控制策略无法消除发电系统中的二倍频的脉动。本文首先建立了电网电压不平衡情况下双馈风力发电机组网侧变频器的数学模型。进一步,在基于比例-积分控制器(PI controller)的电网电压定向的矢量控制策略的基础上研究了基于辅助比例-谐振控制器(Auxiliary-PR controller)的电网电压定向的矢量控制策略和基于比例-积分-谐振控制器(PIR controller)的电网电压定向的矢量控制策略。最后利用LabView仿真平台,根据1.5MW的双馈风力发电机组模型,搭建双馈风力发电机组仿真系统。在该仿真系统上验证了本文提出的基于PIR控制器的电压定向的矢量控制策略都可以有效的抑制由电网电压不平衡造成的网侧变频器。

风轮效率影响因素和新技术应用

通过对风轮机效率的数学理论推导,阐述影响风机效率的因素;介绍了新技术的工作原理和应用效果。

落实供热企业基层民主管理的几点思考

供热企业在工作机构设置、管理方式、工作性质等方面与电力企业相较存在很多差异,因此供热企业基层民主管理的落实与深化必然面临新的任务和新的难题,本文通过对供热企业管理特点的分析,探讨加强企业基层民主管理工作的方式方法。

绩效考核对国企管理作用探究

随着国内市场经济的快速发展,为提升企业的市场适应性及市场竞争力,大部分国有企业都进行了企业制度的改革与创新,这对提高企业的经济效益具有重要意义。而绩效考核管理作为企业经营管理的核心部分,其对企业的经济发展起着重要作用,甚至关系到企业未来的发展方向与发展前景。当前绩效考核制度在国有企业中得到一定程度的应用,为国有企业的改革创新与顺利发展提供较多便利,基于对绩效考核制度及其作用机制的分析,阐述了国有企业的绩效考核管理体系,并探讨绩效考核对促进国企管理的作用,以期通过完善绩效考核制度提高国有企业的管理水平,从而实现企业的长远发展。

电厂的技术改造要点及展望

文章分析了火电厂的技术改造现状和相关的技术改造评价指标，确定了应用分散控制系统对电厂设备和运行状态进行自动化监控改造的方案，进而具体讨论了热工系统、集中控制系统、辅助车间监控系统、系统整体改造要求。

论国有企业人力资源现状与对策

文章通过对我国国有企业人力资源的现状,深刻剖析了国有企业在我国市场经济向国际市场经济迈进的过程中,人力资源管理的主要症结.笔者吸纳国际上先进的人力资源管理、开发、使用新的管理概念和管理技术,结合多年来在国有企业人事制度改革中的实际工作经验,从人力资源管理思想现代化、人力资源管理手段现代化、人力资源管理办法现代化、人力资源管理法制现代化和社会保障制度现代化五个方面,深入探讨了国有企业人力资源管理方法科学化、系统化、高效化的科学管理模式,借以改善国有企业人力资源现状,实现国有企业人力资源配置的最优,最大限度地激活国有企业人力资源存量,实现国有企业经济和社会效益最大化,决胜于知识经济时代.

探究电厂新技术的应用

随着我国经济的发展和社会的进步,国家对电厂新技术的重视程度逐渐加强,使之受到了社会各界的高度关注。近些年,我国的电厂技术得到了很好的发展,很多新技术得到了很好的应用,因此,对电厂新技术的应用进行探究具有重要的意义。本文旨在针对我国现阶段的电厂新技术进行研究,浅谈几种电厂新技术的应用情况,希望可以以此文章促进我国电厂技术的发展。

落实民主管理要做到“三结合”

民主管理是推动企业和谐发展的动力源泉,在企业管理中具有重要的现实意义,但往往企业的管理者和民主管理工作的组织者对民主管理的理解不够深刻,在工作的组织过程中不够严谨认真,由此使民主管理工作失去了权威性和公信力。笔者总结民主管理工作经验,提出在民主管理工作中注重抓好"企业管理与民主管理相结合、员工谏言与民主管理相结合、企业决策与民主管理相结合",以此来维护民主管理工作的严肃性、群众性和权威性,保持民主管理工作活力。