期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
新时代、新儒商与新商业文明 被引量:1
1
作者 胡国栋 《企业管理》 2023年第6期35-35,共1页
儒商是儒家伦理所塑造的具有“君子”品质的商人,是“内圣”(德,重义)而“外王”(商,谋利),或者说“士魂”而“商才”的企业家。在中国古代,以晋商、徽商为代表的传统儒商以义制利、诚信为本、经世济民,谱写了雄财善贾、汇通天下、利赖... 儒商是儒家伦理所塑造的具有“君子”品质的商人,是“内圣”(德,重义)而“外王”(商,谋利),或者说“士魂”而“商才”的企业家。在中国古代,以晋商、徽商为代表的传统儒商以义制利、诚信为本、经世济民,谱写了雄财善贾、汇通天下、利赖九州的辉煌篇章,同时也为我们留下了东掌制、学徒制、身股制等丰富的管理智慧,在中华民族走向伟大复兴的新时代依然具有重要价值。 展开更多
关键词 新儒商 儒商精神 企业家精神 中华优秀传统文化 中国式现代化
下载PDF
从科层到生态:海尔的链群组织试验
2
作者 胡国栋 敖翔 《清华管理评论》 2024年第10期100-108,共9页
海尔的链群组织是后科层制组织形态的代表,是一种与不确定性的动荡环境相适应的后现代组织范式。由于蕴含一种普遍的人性解放力量,海尔的小微组织不仅可以解决欧洲企业官僚主义的大企业病,还有可能超越企业层面,成为未来资源配置的社会... 海尔的链群组织是后科层制组织形态的代表,是一种与不确定性的动荡环境相适应的后现代组织范式。由于蕴含一种普遍的人性解放力量,海尔的小微组织不仅可以解决欧洲企业官僚主义的大企业病,还有可能超越企业层面,成为未来资源配置的社会模式。 展开更多
关键词 资源配置 科层制组织 企业层面 海尔 人性解放 大企业病 链群 不确定性
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部