中国国有企业改革的现状与问题综述

本文对中国国有企业改革(或建立现代企业制度)的法规条例、试点情况、理论误区、急需解决的问题等几个方面作一综述.

论内部人控制与企业治理结构框架设计

论内部人控制与企业治理结构框架设计卢昌崇１９９４年８月，国家经贸委会同其它有关部门举办了由中外学者参加的“中国经济体制下一步改革”的国际讨论会。会上，美国斯坦福大学两位著名学者保罗·米尔格罗姆和青木昌彦提出了由计划经济向市场经济体制过渡时期企业出现了...

从德国的“两会制”论我国公司治理机构设计

从德国的“两会制”论我国公司治理机构设计卢昌崇所谓＂两会制＂是指公司治理机构主要由监事会和管理董事会组成，其中，监事会除行使董事会的主要职能外也行使一部分股东会的职能，管理董事会行使经理班子的职能外也行使一少部分董事会的职能。＂两会制＂的公司治理机构...

我国应考虑发行短期国债

1993上半年国债市场极度疲弱，以致政府不得不采取提高国债收益、限制其它投资手段的面市时期和收益率等促销手段。

公司治理机构功能缺陷的因应对策

公司治理机构功能缺陷的因应对策卢昌崇目前全国各类股份制企业已达一万多家。其中有相当一部分在运营机制、管理体制、思想观念、领导班子组成等方面仍然是“穿新鞋走老路”，转轨不转制。很多企业的董事会、监事会只是摆设，甚至一年都不开一次会，难怪有人撰文呼吁“莫...

应建立国有企业改革的新思维

应建立国有企业改革的新思维于立大体上说，目前国有企业改革的基本思路就是按现代企业制度（或公司制）的要求，将国有企业改造成政企分开、自主经营、自负盈亏的一般性企业。可是我要说，按这种思路很可能走进“死胡同”。这样讲是不是一种理智的思考，待把下述问题搞清...

谈谈私营企业的“摘帽”与改制

谈谈私营企业的“摘帽”与改制东北财经大学工业经济研究所卢昌崇一、私营企业缘何要＂摘帽＂近年采，我国私有经济发展迅速，有数据表明，截至１９９２年底，私有经济占工业产值的比重已接近１４％。真实，私有经济的实际产值比重比官方估计的高得多。原因是很多私营企业...

政企分离与股份制企业中的国有股权

一、国有经济产权集中的突破口何在目前在对国有企业产权构成重新设计过程中,为保证公有制性质不变,国有资产比重一般占50％以上。按这一理论框架所构筑的产权模式在实际操作过程中存在的主要问题是,国家股在股份制企业产权结构中的优势比例一经确定,其他产权主体则只能在余下相对狭小的份额中回旋,难以实现国有经济产权主体多元化。

论企业内部职工持股模式再造

目前,我国现行的两类企业内部职工持股模式都程度不同地存在一些问题。 第一种模式实际上可以划归普通个人股,即企业职工和社会个体投资者一样,以个人合法财产向本企业投资所形成的股份。此类模式的弊端在于:在股票供量狭窄,人们缺乏风险意识和理性判断的条件下,股票一经上市,价位则扶摇直上以致股权易手频繁。因此,企业职工的投资动机是为卖而买,投资行为趋于短期化,非但达不到调动企业职工生产积极性的目的。

公司治理结构的国际比较与选择

公司治理结构的国际比较与选择于立一、国有企业的类型与现实国有企业在国际上一般分成三类：１国有国营企业。也叫“政府现业”、“政府企业”或“国家企业”。这类企业的特点是企业财务帐目至少部分的与政府（中央或地方）预算有直接联系，或直接隶属特定政府机构，由...

南方与北方:现代企业的两个生长点

一、中国现代企业的两个生长点 经济的发展固然是生产力的发展,同时也是经济组织的发展。是经济组织数量增加和规模扩大的过程,也是组织形式创新的过程。从某种意义上说,经济发展就是现代企业生长的过程。 企业的生长需要有一定的生长点。一般说,当人们开拓一个新的经济活动领域时,通常是首先利用原有的经济组织形式,只有当这种原有的组织形式与新的经济活动不相适应时,普遍的组织形式创新才会发生。但在经济组织形式的创新过程中,新组织的发展总是以即存组织为生长点的。一般地说,现代社会是由传统社会脱胎而来,作为现代经济组织形式的企业总是以传统组织为生长点的。本文所指的传统组织是指传统农业社会下的组织。