考虑行为主体的单机调度干扰管理模型

针对加工机器受干扰事件影响导致单机调度难以顺利进行这一难题,运用干扰管理思想,通过结合行为科学中对人的行为感知的研究方法与运筹学中定量的研究手段,从客户、生产企业管理者和车间工人三个行为主体的角度,分析扰动对单机调度系统的影响;在前景理论的基础上,通过融合模糊理论,提出考虑行为主体的扰动度量方法;进而采用字典序多目标规划的方法,构建机器受扰的单机调度干扰管理模型,并采用改进的蚁群算法——混合蚁群算法对模型求解,实现对系统扰动的度量,从而以尽量小的扰动,尽快恢复调度系统的正常运行。实例结果表明,该方法比已有的解决不确定性问题的重调度方法更科学,能够均衡各方的利益,得到的干扰应对方案对系统的扰动更小。实际应用中,模型各目标的重要顺序可根据情况灵活调整,实用性更高。

知识管理过程测量工具研究:量表开发、提炼和检验

知识管理受到来自各领域学者和企业实践者的关注,知识管理过程的测量问题日显突出。本研究对知识管理过程进行详细分类和界定,提出一套针对知识的创造、组织、转移和应用四个基本过程的测量工具。经预测试、先导测试以及问卷调查等方式对该工具进行精炼,并实证检验了该量表的可靠性和有效性,最终确定的测量工具包括12个维度,共47个问题。最后对研究结论和意义作了解释。

基于前景理论的物流配送干扰管理模型研究

针对干扰事件导致物流配送难以顺利实施这一难题,运用干扰管理思想,通过结合行为科学中对人的行为感知的研究方法与运筹学中定量的研究手段,从客户、物流配送运营商、配送业务员三个方面度量物流配送系统的扰动,提出基于前景理论的扰动度量方法,构建字典序的多目标干扰管理模型并采用改进的蚁群算法进行求解.实例结果表明:本文方法比全局重调度方法和局部重调度方法更实用——能够均衡各方的利益,得到的调整方案对系统的扰动更小.

受扰机器单机干扰管理模型

运用干扰管理思想,从客户不满意度、运作成本以及工件加工顺序三方面度量单机调度系统的扰动,构建字典序的、多目标的单机调度干扰管理模型,并采用改进的蚁群算法进行求解,通过算例验证模型的有效性。结果表明:该方法比已有的全局重调度方法更实用,能够均衡各方的利益,得到多方满意的调整方案,使得系统的扰动更小。

中国知识管理的元分析

本文从中国大陆17种管理类核心期刊中筛选出381篇知识管理方面论文，利用元分析方法，从研究主题、研究方法、参考学科和研究层次4个角度对这些论文进行统计分析，发现：①研究热点主要集中在知识管理的管理、过程、组织与社会和理论4个方面，在知识管理应用方面存在空白领域；②多数论文使用非实证研究方法，实证研究很少；③参考学科多样化，被借鉴最多的学科是管理学；④论文的研究层次集中在组织层，缺少对行业，组织间层、个体层和团队层的研究。最后针对发现的问题进行了讨论，指出了中国大陆知识管理研究的特点以及将来的研究方向。

集群体系知识及其创造机制分析——基于大连软件园的案例研究

[目的/意义]集群体系知识为集群及其成员带来可持续的整体竞争优势,但其内容维度和特性尚缺乏权威阐释,体系知识的创造机制还处于黑箱状态,揭示体系知识的内容维度及创造机制有利于丰富和完善集群知识理论,并推动集群创新和集群竞争优势理论的发展。[方法/过程]采用单案例的研究方法,选择了大连软件园作为研究对象,通过收集访谈数据、档案数据和文件资料,将所获得的二手资料与一手资料交叉验证,并运用扎根理论对研究数据进行编码分析。[结果/结论]研究提炼出了制度、产业氛围、惯例和普遍的互惠意识作为体系知识四要素,并依据体系知识的形成及作用,划分为主导维度、自发维度及依存维度。揭示了集群体系知识具有偏隐性、根植性,整合性、路径依赖性和知识壁垒性五个特性,进一步阐述了体系知识的创造机制。

大学生网络负面情绪的MOA解析及疏解建议

近年来,越来越多的大学生过激行为事件出现,如学习压力过大或失恋引致的轻生等,这些事件都有事前的通过网络传递的负面情绪信号出现。因此,将大学生网络负面情绪作为大学生压力的一个预警信号予以重视是十分必要的。而对大学生网络负面情绪的理性解读和合理疏导的前提是对情绪传递者的意识行为进行根源性剖析,为此我们将借助MOA模型对大学生负面情绪的产生和传递选择进行剖析,在此基础之上构建应对的疏解方案。

基于无边界职业生涯视角的自由职业者管理研究

20世纪80至90年代以来,雇佣关系在世界范围内的演变导致了自由职业阶层的复新。在我国,自由职业者管理问题已成为现代统战工作中一个不可忽视的重要课题。然而,目前学术界对自由职业群体研究甚少,而且有限的研究成果多局限于社会学领域。从管理学的角度看,自由职业者的职业生涯体现了无边界职业生涯的趋势。

我国上市公司管理层收购的绩效分析

本文以我国2001～2007年32家实施管理层收购的上市公司为样本,采用因子分析方法实证分析管理层收购对上市公司经营绩效的长期影响。研究发现,实施管理层收购后上市公司的总体绩效有所提升,其主要原因是由于上市公司的规模显著扩大,但上市公司规模扩张的同时并没有取得预期的规模效益,总体上看上市公司的盈利能力反而在降低。

服务重塑:数字化如何弥合服务鸿沟?--基于“互联网+”医疗健康的探索性案例研究

随着服务需求端新消费行为的催生以及需求个性化的不断觉醒,服务供给端的创新模式亟待被重构,以互联网为代表的深度数字化成为跨越“服务鸿沟”的新引擎.本研究聚焦于与“互联网+”趋势深度融合的医疗健康行业,选取厦门“医疗健康+互联网”和微医“互联网+医疗健康”的服务模式,系统探索了数字赋能下弥合服务鸿沟的服务重塑机制.研究发现:第一,服务鸿沟可解构为信息不对称、资源错配和数据孤岛三个层面;第二,基于数字赋能的服务重塑是弥合服务鸿沟的关键路径,并主要表现为服务设计重塑、服务传递重塑和服务交互重塑对服务鸿沟的弥合过程;第三,“医疗健康+互联网”和“互联网+医疗健康”的服务重塑机制分别遵循服务数字化逻辑和数字服务化逻辑,前者聚焦基于数字技术的服务主导逻辑及服务性质的转变,而后者关注基于数字技术的应用及创新性扩散.本研究最终所形成的理论框架,能够贡献于现有文献对于服务鸿沟弥合路径探寻不足所造成的理论缺口,基于数字赋能下服务重塑机制提炼出的服务数字化与数字服务化逻辑,进一步深化了对数字技术与服务化领域深度融合背后所蕴含理论规律的挖掘与探索.

基于数字化能力构建的智能解决方案开发机制研究——科大讯飞和东软的双案例对比分析

以科大讯飞和东软为案例研究对象,挖掘企业基于数字化能力构建开发智能解决方案的内在机制。研究发现:企业进行智能解决方案开发时通常面临来自需求维和技术维的双重压力,企业可以遵循面向需求认知和面向技术设计的行动逻辑来构建数字化能力以推动智能解决方案开发。具体而言,基于数字化能力构建的智能解决方案开发过程表现为技术驱动型和业务驱动型的差异性特征,且分别遵循串联式互补机制和并联式协奏机制,串联式互补机制强调构建开发智能解决方案所需数字化能力时,核心企业与参与主体之间“唇齿相依”的协作互补关系,并通过独特互补和强化互补的互补行为实现;并联式协奏机制强调构建开发智能解决方案所需数字化能力时,核心企业与参与主体之间“此呼彼应”的联结互动关系,并通过交互协奏和整合协奏的协奏行为实现。研究发现能够补充以往研究对智能解决方案开发探讨不足所造成的理论缺口,通过提炼企业基于数字化能力构建实现智能解决方案开发的内在逻辑,贡献于对智能解决方案开发实现路径理解的不断深化。

农产品流通渠道:权力结构与组织体系的构建

本文以渠道行为理论为分析工具,对我国农产品流通渠道中的权力结构进行了深入分析。认为造成目前农产品流通渠道稳定性缺失及效率不高等问题的原因在于农产品流通渠道中权力结构的过度失衡,而对这一问题的解决则有赖于农产品流通合作社规模与实力的壮大、农户组织化程度的提高以及政府的互补性制度安排。

中国能源消费与经济增长:基于协整分析和Granger因果检验

能源消费与经济增长的关系一直是能源经济学的一个热点研究问题。但是研究选取国家的不同、同一国家时间间隔的不同或者所采用的检验方法的不同，所得到的结论也存在着差异。本文以1978年～2005年间我国能源消费总量和GDP的数据为基础，运用协整分析方法和Granger因果检验对我国能源消费与经济增长的关系进行了探讨。实证研究结果表明，尽管在短期内，我国能源消费与GDP之间存在波动关系，但是从长期来看，能源消费与经济增长之间存在着长期稳定的均衡关系，并且存在从能源消费到经济增长的单向因果关系。这说明随着国家能源政策的调整，能源利用效率在不断提高，经济增长对能源的依赖在逐渐减小，但是在能源消费持续增长，能源供给不足的现实条件下，继续强调节能优先的能源政策，进一步优化能源结构，加快经济结构向能源节约型和集约化转变，建立能源生产消费监测和预警机制以及增强能源利用技术的创新能力是非常必要的。

产业集群中的知识溢出:框架、焦点议题与中国情境

本文检索了2004—2014年SSCI引文数据库关于产业集群中知识溢出的研究文献,通过文献分析法发现现有研究中缺少全景式展现、缺少规律总结和普遍联系,整合现有文献并针对上述问题建立了"原因—过程—结果"的研究框架.在这一框架下,本文得以集中展现产业集群对知识溢出的诱因、知识属性与溢出渠道的匹配关系、知识溢出活跃现象的影响因素以及溢出效应的多层次考察等系列焦点议题.最后,本文对中国情境的上述议题与国外研究做了对比分析,在归纳国内该领域研究现状和主要特色的基础上,进一步指出了未来的研究方向.

如何有效克服组织惰性?——基于双元学习的案例研究

本文基于对中兴通讯股份有限公司(简称中兴通讯)的案例研究,构建了双元学习对组织惰性克服作用的关系机理.研究发现:组织惰性可以分为第一层次的组织惰性与第二层次的组织惰性;利用式学习能够克服第一层次的组织惰性,但会强化第二层次的组织惰性;探索式学习有利于克服两个层次的组织惰性;同时注重探索式学习与利用式学习的双元学习能有效克服两个层次的组织惰性,也更有利于组织的发展.

对全国30个地区零售行业效率的分析

运用DEA模型对我国30个地区零售行业运营效率的分析可以看出,我国东部和沿海地区零售行业非有效程度低于中、西部地区,非DEA有效的决策单元更多的是产出的不足而不是投入的过剩,零售行业的各投入指标对产出指标存在显著的正向影响。

加快传统媒体与新兴媒体融合发展之路——我国出版业转型与升级

多视角、多维度梳理2014年我国媒体融合的现状,指出媒体融合是出版企业转型的内在需求,是出版行业升级的外在机遇。但是,只有在国家政策的支持与引导下,才能调动内外动力实现出版业转型与升级,完成媒体融合,从而打造一批形态多样、手段先进、具有竞争力的新型新闻出版主流媒体,建成几家拥有强大实力和传播力、公信力、影响力的新型新闻出版媒体集团,最终建立立体多样、融合发展的现代传播体系。

订单农业中的交易成本与关系稳定性：中间商的作用--以安徽某镇养鸡业流通渠道为例

本文采用案例研究方法,以安徽肥西县中间商主导的订单养殖土鸡为背景,从订单交易关系的经济与社会两个维度,详细描述了"公司+中间商+农户"交易模式。研究发现可以概括为以下两点:第一,中间商参与的订单养殖模式有效克服了"公司+农户"模式中的弊端,连接了公司与农户之间的信任,降低了交易成本,改善了农户的谈判地位,稳定了交易关系。第二,根植于农村社会的人际关系以及以此为基础的关系治理机制能有效地弥补契约机制不足,抑制双方的机会主义行为,降低交易成本,提高交易绩效。

中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究

在动态复杂的环境中,组织如何保持创造力是学者们一直关注的重点。而对于面临转型困境的中国家族企业而言,基于家族逻辑而形成的内外有别的差序式领导风格和基于企业逻辑而要求的组织持续创新看似会存在矛盾,如何看待这两者之间的作用过程对于家族企业顺利转型至关重要。基于此,本研究试图从员工心理和团队互动两个层面来建构差序式领导影响员工及团队创造力的动态过程。本研究的特色表现在:(1)采取跨层次的纵向跟踪设计,揭示中国家族企业成长历程中差序式领导从影响员工个体创造力到团队创造力之间的动态过程;(2)从员工的动机、认知和情感三个视角看待差序式领导影响员工创造力的心理历程,并重点考察中国传统的"忍"与"报"的心理在员工发挥创造力时的作用;(3)不仅从成员互动的视角,还从网络结构的视角看待差序式领导影响团队创造力的互动历程;(4)厘清差序式领导影响员工创造力的不同情境,为家族企业根据不同情况进行管理提供借鉴。

衡量企业家信用的财务指标分析

企业家作为企业组织的领导者,无疑是决定企业信用最关键的因素。企业家信用具有财产性,企业家经济创收能力的大小直接影响其信用水平的高低。文章基于异质资本理论,构建衡量企业家信用的财务指标,通过实证检验逐一分析这些指标对企业家信用能力的反映情况,探讨企业家征信制度。