国内企业经理人才招聘存在的问题探析

据中国生产力学会统计，目前我国虽有经理人才800万，但素质参差不齐。欧美前500强企业对经理人才即高级人才的招聘与选拔十分的重视，宁愿现在支付相当的佣金，换来优秀人才为企业创造更多的财富。经理人才的稀缺再次成为行业招聘的主旋律。现实中，国内企业一直在对经理人才的任用上普遍存在“感情用事”的习惯，而且由于受过去的传统和体制的影响，大量存在“内定”，或将招聘条件随意修改、度身设计的现象，更有甚者是“暗箱操作”。于是，招聘工作失去了其应有的科学性、合理性、规范性。

合作医疗“江西模式”启示录

近几年。“三农”问题。一直是从中央到地方的工作重点。新农村建设在各地火热地开展。新型农村合作医疗（以下简称为“合作医疗”）其中的一项重要内容。江西省从2003年开始实施合作医疗试点，据2008年3月数据统计。合作医疗试点县（市、区）由去年的40个扩至80个，年内新增参合农民1077万人。今年。