从四个环节入手加强后备干部队伍建设

加强后备干部队伍建设,是干部管理中一项重要的基础工作,是选拔培养优秀领导人才的一个有效手段,是保证各级领导班子实现新老交替的一条基本途径,是当前党的干部队伍建设中一项重大而紧迫的战略任务.因此,必须从后备干部的选拔、培养、使用、管理四个环节入手,切实加强后备干部队伍建设.选拔是前提凡事“预则立,不预则废”.后备干部是现任干部的基础和准备,是干部管理的“前哨”,选拔必须着重把握以下几点:坚持标准,注重质量.干部的“四化”方针和德才兼备原则同样适用于后备干部,必须按照干部“四化”方针和德才兼备原则选拔后备干部.“四化”方针和德才兼备原则是一个有机的整体,不能割裂对立起来.离开了革命化,就不能保证政治素质,把握正确方向;没有真才实学,也难以担当重任.因此,选拔后备干部,一看德,二看才,三看实绩,四看民意,有主有从,彼此互相联系,按照民主、科学、公平、择优的程序,注重质量,保持合理稳定的后备干部队伍.按需选拔,优化结构.后备干部队伍建设必须与班子建设的需要相衔接、相配套,选拔不应是随意盲目的,而应通过对现职干部的宏观分析与长远需要来确定.要把现行领导班子的年龄结构、知识结构、智能结构、气质结构及成员离退年限作为选拔的依据.既要考虑人选的个体素质,又要考?

生产一线发展党员的难点与对策

生产一线发展党员的难点与对策邹靖宇笔者认为要解决生产一线党员少的问题，要从多方面入手。第一，各级党组织要加强对生产一线发展党员工作的领导。把发展党员工作的重点放在生产一线“空白”班组和党的力量薄弱单位；第二，必须十分注意加大对生产一线入党积极分子培养...