2000年以来我国工科研究生创业教育研究述评

以2000年以来我国的现有相关研究文献为基础,对工科研究生创业教育研究进行简要分析和评价。现有研究的主要成果体现在对于创业教育的定义和内涵,创业教育的可行性和必要性,存在的问题和对策分析,在分类指导等方面也做出了初步的探索。同时,现有研究在创业教育的推动因素研究、工科研究生创业教育的特殊性研究、专业教育和导师作用研究、创业教育及创业现象内在机理的分析等方面存在着不足,研究的系统化也需要加强。最后提出了对工科研究生创业教育未来研究的展望。

“微招聘”模式利弊浅析

网络时代“微招聘”成为了用人单位招聘中的时尚方式。通过SWOT分析法，对微招聘模式进行了利弊分析，建议在市场细分、健全流程、加强监管等方面对微招聘加以完善。

新生代员工的个性特点及管理对策刍议

成长于20世纪80、90年代的新生代员工因为其成长背景的特殊性常常具有鲜明个性，企业在管理中必然要考虑他们的个性因素，适时调整管理方法。企业要运用多种理念，以人为本，吸引员工留住人才。