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2000年以来我国工科研究生创业教育研究述评 被引量:3
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作者 张克兢 《创新与创业教育》 2015年第1期5-8,共4页
以2000年以来我国的现有相关研究文献为基础,对工科研究生创业教育研究进行简要分析和评价。现有研究的主要成果体现在对于创业教育的定义和内涵,创业教育的可行性和必要性,存在的问题和对策分析,在分类指导等方面也做出了初步的探索。... 以2000年以来我国的现有相关研究文献为基础,对工科研究生创业教育研究进行简要分析和评价。现有研究的主要成果体现在对于创业教育的定义和内涵,创业教育的可行性和必要性,存在的问题和对策分析,在分类指导等方面也做出了初步的探索。同时,现有研究在创业教育的推动因素研究、工科研究生创业教育的特殊性研究、专业教育和导师作用研究、创业教育及创业现象内在机理的分析等方面存在着不足,研究的系统化也需要加强。最后提出了对工科研究生创业教育未来研究的展望。 展开更多
关键词 工科研究生 创业教育 分类指导
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全寿命费用分析在新校区建设决策中的运用
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作者 林莺 《黄河水利职业技术学院学报》 2007年第3期89-91,共3页
在新校区建设的决策阶段,用全寿命费用分析评价建设方案的经济性,有助于提高项目决策的科学性、项目费用控制的合理性、校园维护管理的经济性,从而提高资金的利用效率。
关键词 全寿命费用分析 新校区建设 决策 运用
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“微招聘”模式利弊浅析 被引量:2
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作者 张克兢 李玉芳 《科学中国人》 2015年第7期94-95,共2页
网络时代“微招聘”成为了用人单位招聘中的时尚方式。通过SWOT分析法,对微招聘模式进行了利弊分析,建议在市场细分、健全流程、加强监管等方面对微招聘加以完善。
关键词 微招聘 SWOT分析 市场监管
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新生代员工的个性特点及管理对策刍议
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作者 张克兢 陈梦燃 《科学中国人》 2015年第6期78-79,共2页
成长于20世纪80、90年代的新生代员工因为其成长背景的特殊性常常具有鲜明个性,企业在管理中必然要考虑他们的个性因素,适时调整管理方法。企业要运用多种理念,以人为本,吸引员工留住人才。
关键词 新生代员工 个性 对策
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