论企业培训的“三源”原则

企业技术工人队伍的建设是提升企业竞争力不可或缺的工作。那么企业培训中心如何在企业人才培养中发挥其专业引导作用,为企业建设高技能人才队伍做出贡献,本文就企业培训中心在组织培训过程中如何运用"三源"原则,在具体培训方案策划中如何围绕"三个导向",为企业做好人才培训工作进行探讨。

增强用户意识 提高培训成果转化

在企业培训过程中,组织者不难发现,"听听激动,想想感动,回去一动不动"是一种较为常见的现象,如何提升培训落地转化效果,是长期困扰培训行业的问题。本文从用户思维角度,分析了影响培训成果转化的因素,提出了促进培训成果转化的几点有效措施,总结出"4+4"培训落地转化方法。

大型企业人才培养体系建设研究

随着经济的高速发展,我国大型企业数量呈现爆发式增长。在当前我国经济持续增长、经济效益明显改善的背景下,这些企业都得到了较高质量的发展。随着企业发展规模的不断扩大,企业对于人才的需求量也随之增加。越来越多的企业已无法通过纯粹的招聘方式获得自己所需要的人才资源。因此,对于大型企业来说,建立起自身的大型企业人才培养体系是当前企业发展的重点。

企业技能型人才培养模式机制构建与实践研究

由于当前我国经济结构正在发生变化,同时产业结构处在进一步转型升级的过程中,因此,我国企业对于技能型人才的需求也得到了大幅提升。技能型人才数量的增加对推动我国经济结构的调整具有积极作用,同时受人口结构变动与人才结构失衡等因素的影响,我国技能型人才的供应与需求长期处于错位状态。所以,论文着重探讨了技能型人才培养模式,提出了相应的完善方法,以期为我国技能型人才培养水平的提高提供参考。

装焊线升降机构故障分析与排除

通过对ITCA前地板装焊线升降机构故障的分析,找出故障原因,提出改进方案并实施,最终消除故障,提高了该线精益生产水平。

浅谈如何提高职业学校固定资产的管理水平

随着职业学校体制改革的不断深入，引入创新理念，科学化管理职业学校固定资产势在必行。文章论述了从管理体制、规章制度、管理队伍建设、强化过程管理、绩效评价体系等方面加强管理，为了更好地服务实习教学、提高实习教学资源利用率，促进职业教育事业持续发展。