东南大学附属中大医院公开招聘工作的实践与思考

随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化,卫生事业单位传统的人事管理面临着向现代化人力资源管理模式的转换,其中人才选拔是医院人力资源管理的重中之重。招聘工作是人力资源管理的基础工作,公开招聘工作人员是卫生人事制度改革的一项重要举措。

医院行政职能部门绩效考核的实践和思考

医院职能部门的绩效考核一直是难点,需要构建科学有效的医院职能部门绩效考核体系,才能升医院职能部门管理水平和工作效能。通过对医院当前职能部门绩效考核现状进行分析研究,阐述了其中存在的问题,认为构建医院绩效考核体系至关重要,应明确考核指标,采取多维度、量化与现场考评相结合的形式,并应建立考核反馈机制。

戴明循环在医院新职工岗前培训中的应用

在医院新职工岗前培训中运用戴明循环管理方法,即调查岗前培训需求,分析岗前培训工作中存在的问题,制订岗前培训计划并实施,同时做好教学质量及效果评价。使新职工岗前培训工作适应医院的发展方向和自身岗位需求,促进岗前培训工作的持续性改进,进而提高医院的医疗服务水平。

公立医院外引聘用模式的探索实践与思考

目的:随着医疗大环境的不断变革及深化医改的需要,医院开拓思路,在医院原有聘用模式的基础上,积极探索采用外引聘用模式,旨在进一步推动人才队伍建设。方法:介绍并分析医院探索实践的两种外引聘用具体模式,给其他公立医院提供借鉴和参考思路。结果:实践证明,外引聘用模式在加强学科建设、提升临床诊疗水平、吸引病源等方面都起到了积极的促进和推动作用。结论:外引聘用人员这支队伍,在医院的发展中发挥着越来越重要的作用。

医院退休返聘工作的探索实践与思考

目的:制定完善合理的退休专家返聘制度,解决返聘中存在的矛盾,更加规范优化医院退休返聘工作。方法:回顾性分析医院2014—2018年退休及退休返聘的状况、存在的问题,寻求并落实进一步优化措施。结果:医院陆续出台返聘政策,使医院的退休返聘规定更加科学全面,2019年和2018年相比,返聘人员完全符合政策规定,质量上有了较大提升。结论:医院返聘工作更加规范,才可取得良好的群众反响和积极返聘效果。

医院招聘合同制员工转人事代理的探索实践

目的:探讨医院招聘合同制员工转人事代理的具体实施方案效果。方法:以2021年制定的《关于择优遴选招聘合同制职工转聘非在编人事代理工作的通知》为管理办法,结合医院实际情况,从全院招聘合同制人员中分批择优遴选部分人员转聘非在编人事代理身份,并对转聘人员院级及以上表彰数、科研数、论文数、专利数、特殊贡献进行考核,评价该管理方案的可操作性与可行性。结果:此方案实施后,89名医务人员申报合同制转人事代理,36人成功转人事代理,其中院级及以上表彰、科研论文数、专利数及特殊贡献等各指标与未能转人事代理者有显著差异(P<0.05)。结论:通过对招聘合同制人员转聘人事代理、提高工资待遇等举措,使转聘人员感受到自己的付出得到了医院的认可,个人有发展前途,从而增强了归属感和自信心,在工作中更加努力,同时也让未达到条件的招聘合同制人员明确了日后的努力方向,提高了全体招聘合同制人员的工作热情。

公立医院养老保险制度改革现状分析——以南京市某三甲医院为例

2015年国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),机关事业单位在编人员自2014年10月1日起实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着我国机关事业单位将改变原来以单位保障为特征的退休保障制度,建立更加公平、可持续的社会保障制度[1],实现企业养老和机关事业单位养老逐渐并轨的目标。这不仅关系到医院职工的切身利益,更对医院的运营发展产生重大影响。

卫生高级专业技术人员职称低职高聘工作的探索与实践

目的:在国家职称制度改革的大背景下,并基于大学的职称评审制度,总结并分析附属医院在职称评审工作中所做积极探索与实践情况。方法:以2010—2016年晋升卫生系列高级职称低职高聘结果数据为样本进行分布统计,从科室分布、学历、年龄等方面,通过各年纵向比较,分析指标差异和变化规律。结果:低职高聘占比合理,从学历分布可以看出,不论正高还是副高,本科学历所占的比例都是最高的;从年龄分布来看,正高低职高聘聘任人群聚集年龄段在50~54岁,而副高低职高聘聘任人群聚集年龄段在45~49岁。结论:实践证明,调动了这部分职工的积极性,为他们提供了发挥才干、施展才华的机会和舞台,同时,通过提出低职高聘考核竞聘、高职低聘等问题,提出进一步完善职称体系的设想。

实行医疗卫生行业延迟退休制度刍议

推进医疗卫生行业延迟退休制度是我国应对人口老龄化、缓解医疗卫生行业人才数量不足压力的重要政策,该制度的顺利推进能够充实医疗卫生行业劳动力市场,提高医疗卫生行业人才总量,优化医疗卫生行业人才质量,保证医疗卫生行业高端人才储备量。基于此,阐述医疗卫生行业推进延迟退休制度的必要性和紧迫性,分析目前医疗卫生行业延迟退休制度实施中存在的问题,并提出应尽快在医疗卫生行业建立全覆盖的延迟退休制度、保证延迟退休制度的渐进式和弹性实施、制定更科学可行的医疗行业人才发掘和考评体系等有针对性的建议。

医院患者出院结算流程的优化探析

随着时代的进步,人们对医疗卫生服务的要求越来越高,如何在提高诊疗水平的同时,为患者提供更方便快捷的服务,是医院管理者迫在眉睫的问题。出院结算作为服务患者的重要环节,应当引起管理者的足够重视。本文对目前医院出院结算工作中存在的问题和困扰进行了罗列分析,对优化出院结算流程提出了一些建议和看法,为医院管理者开展相关工作提供借鉴。