东坡区：拓宽社区党组织为民服务渠道

实施“认岗认责”先锋行动。为离退休无职党员“量身”定岗，设立政策宣传等6个岗位，发挥无职党员在帮扶困难群众等方面的作用。

东坡区：开展“功勋书记”巡回授课活动

最近，在东坡区悦兴镇四维村阵地院坝，来自崇礼镇韩宾村的“功勋书记”陈少文精彩的授课赢得了现场党员干部的阵阵掌声。“陈书记不愧是‘功勋书记’，在调解矛盾纠纷，融洽干群关系上，还真有两把刷子!他凭着公心啃下这么多的‘硬骨头’，我佩服。”四维村党支部书记万中华竖起大拇指说道。

东坡区成立首个新乡贤党支部

最近,在眉山市东坡区土地乡,经乡党委动员,村民推选7位贤达被授予土地乡首届“新乡贤”荣誉称号。同时,7位新乡贤中的6名党员经申请、区委组织部审批成立了土地乡新乡贤党支部,这是全市成立的首个新乡贤党支部。东坡区的乡贤主要以本地能人、“土专家”、外出事业有成和外来精英群为主体,他们对家乡或者投资地充满感情,有能力带动一方百姓致富。新乡贤党支部将在乡党委的领导下,每月集中召开2次专题议事会议,对村民村事进行集中讨论,确保涉及群众利益的重大事项顺利推进。同时,还将发挥乡贤的亲缘、人缘优势,与时俱进地融入现代元素,成立新乡贤工作室,定期开展“乡贤领头”系列志愿服务活动,发挥好新乡贤政策宣讲者、产业带动者、难题化解者、乡村振兴支持者、乡风文明引领者的作用,汇聚正能量,倡导新风尚,推动大发展。

眉山市东坡区：党员领导干部集中接受警示教育

为加强领导干部廉洁自律教育，眉山市东坡区最近组织全区县级党员领导干部和各乡镇（街道）、部门主要负责人集中观看党员干部违纪违法案件警示教育片。该教育片选择省内领导干部违纪违法案例，深刻剖析其腐化变质的轨迹、违法犯罪的思想根源。今年，东坡区十分重视党风廉政制度建设，对重点领域和部门的办事程序、接待费等进行公示，对部分单位的领导干部进行任中审计，

东坡区：要求干部做到“十要十不要”

今年，为努力打造一支品质优秀、能力突出、勤勉敬业、清正廉洁的高素质干部队伍，眉山市东坡区要求干部做到“十要十不要”，即要政治坚定，不要信念动摇；要勤政高效，不要敷衍塞责；要勤俭节约，不要奢侈浪费；要公道正派，不要阳奉阴违；要勤奋学习，不要不学无术；要执行有力，

“小楼宇”助力区域大治理

9月11日一大早,随着员工陆续到岗,眉山市东坡区华陆大厦开始热闹起来。与此同时,华陆“悦享汇”党群服务站点也逐渐忙碌起来,华陆大厦楼宇综合党委副书记陈泽刚和同事们正在此商议工作。“三年前,华陆大厦成为首批全省两新组织党建示范楼宇,我作为楼宇综合党委副书记,特别高兴、自豪。”陈泽刚说,“可是兴奋之后,随之而来的是责任。获评之后,如何才能更好发挥楼宇党建示范带动作用,助力楼宇周边区域社会治理,做到不负党员信任、不负组织认可、不负群众期盼。”

眉山市东坡区利用人才交流中心为流动党员服务

四川省眉山市东坡区针对大中专毕业生流动党员数量较大、思想较为活跃的特点，利用人才交流中心为他们提供多方面服务，让他们感受到党组织的温暖。一是中心党支部派出专人分管流动党员工作，做到思想上重视、感情上加深、工作生活上关心，

组工干部要带头践行“自身硬”

组织部门是管党治党的重要职能部门，肩负着选才任贤的重要职责，组下干部是“管干部的干部”“管党员的党员”“管人才的人才”，必须不断加强自身建设，做模范干部、当干事先锋，只有自身过硬，才更有底气和自信履责尽责。

眉山市东坡区积极开展“四个一”活动

今年以来,东坡区积极开展"四个一"活动,采取切实有效的措施推进人才工作,加快打造一流人才环境。开展一次调查,解决人才发展难题。5月份以来,东坡区人才办会同区人事局、区经委。

眉山市东坡区大力实施优秀人才集聚工程

一是开辟人才引进"绿色通道"。引进具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历的急需优秀人才,在全区编制总额内不受单位编制限制,聘任专业技术职务不受岗位设置限制。对辞职来东坡区的优秀和急需人才,且具有硕士学位或中级职称以上的,可重新办理聘用手续,辞职前的工龄连续计算。二是落实人才补助。对区属五大产业龙头企业中具有硕士研究生学历的人才,每人每月补助150元。

以人格风范引领他人

干部清正、政府清廉、政治清明、社会清淳的政治生态，既是国家之幸，也是百姓之福，也是每一个国家努力的方向。要达到“四清”之境，首先要“修己”。“修己”重在个人的修为。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部应成为社会风气的一面旗帜，成为普通人的标杆。