东平县:举办大学生村官创业培训班

正为进一步提升大学生村官融入农村、服务农村、推动发展的意识和能力,东平县委组织部与县人社局联合举办了大学生村官创业培训班。此次培训按照"干什么、学什么,缺什么、补什么"的原则开展,采取领导授课与专家辅导相结合、学习与交流相结合、课堂学习与实地参观相结合的办法,设立"政策课堂、创业讲堂、村官论坛、工作讲坛、现场教学"

东平县：实行基层劳动人事争议调解仲裁派出庭制度

东平县劳动人事争议仲裁院设立了劳动人事争议调解仲裁派出庭，每个庭辐射三至四个乡镇。派出庭主要负责处理劳动者到乡镇（街道）申请维权的劳动人事争议或县劳动人事仲裁委指定的案件。截至目前，共立案处理劳动争议案件39宗，无一错案，结案率达到98％，使一些“调而难解”的问题得到了及时有效解决。

创新理念 搭建平台 为经济社会发展提供强力人才支撑

东平县大力实施人才强县战略,确立人才优先发展的工作格局,不断创新工作理念,优化人才工作环境,加大人才资本投入,完善人才引进、培养、使用、激励工作机制,努力营造人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好工作局面,为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。目前,东平共拥有专业技术人才21471人,

论市场在人力资源配置中的决定性作用

人力资源是经济发展的第一要素,是所有资源中最核心的能动因素。它具有可再生性、开发对象的能动性、开发的连续性、个体的独立性、使用过程的时效性、巨大的创造性、高增值性、内耗性、社会性和流动性等许多不同于土地、资本等资源的特点。作为人力资源丰富但总体质量差的大国,人力资源配置一直是我国社会经济发展与企业管理中的关键问题。