在传承创新中建设新时代东方国际企业文化

联合重组后的东方国际集团经过融合发展、扎实推进,形成了新的战略发展方向和管控格局,对企业文化建设也提出了新的课题,尤其是如何通过以文化人、以文培元、以文育人,来助推集团解决解放思想、观念更新、文化融合、深化改革、精细化管理、补短板等方面的问题,提出了十分紧迫的现实需求。集团提出的“深化改革、强化基础、建强队伍、创新文化、提增品质”二十字总方针,亟需顺应时势的企业文化建设,企业文化理念体系亟待优化升级,从而使之在新的起点上策应与助推集团“全球布局、跨国经营”发展战略,力求通过软实力的增强,为集团“十三五”规划的收官与“十四五”规划的开局提供思想基础和文化保障。

扎实抓好企业党建 促进集团创新发展

近年来，东方国际集团党委始终坚持落实科学发展观，带领企业党组织和广大党员，紧紧围绕改革发展这个中心不动摇，积极探索适应现代企业制度要求的党建工作新方法、新途径、新载体，充分发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，稳步推进企业改革，努力营造和谐稳定、健康向上的企业氛围，取得了积极的成效。

学习贯彻四中全会精神 找准全球产业发展方向

党的十九届四中全会审议通过《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》,这是从政治上、全局上、战略上的全面考量。放眼世界,我们面对的是百年未有之大变局,大国战略博弈全面加剧,不稳定性、不确定性更加突出。挑战隐含着机遇,压力会变成动力。从政治、经济、产业的角度看,大变局也正是百年未遇、千载难逢的机遇期。

两手抓 两促进 用转型发展的成果检验活动成效

正在全党开展的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大部署。我们在组织开展这项活动中，注意统筹兼顾，把开展教育实践活动与深化转型发展工作紧密结合．进一步提高认识，转变作风，边学边改，力求做到两手抓、两促进。

中国企业全球化经营中的跨文化管理和风险管理

本文结合笔者多年海外业务运营管理经验,对中国企业全球化经营中出现的跨文化管理和风险管理问题进行了深入的剖析。文章指出,“人类社会活动的‘二维三层’结构是导致文化差异存在的原因”。全面阐述了“从求同存异向存异求同改变,通过平衡利益达到携手并进”的跨文化管理原则,提出了“循序渐进、善于沟通、善于主动”的三种跨文化管理有效方法。从“思想方法、经验主义、组织机构、环境认识”四个角度全面分析了中国企业海外发展中风险发生的根源,介绍了识别风险的多维度分析方法,提出了风险防范应对的关键举措。

国企基层党建工作创新的探索和思考

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对国企党建工作提出了一系列新要求,为开创国企党建工作新局面指明了前进方向。近些年来,东方国际物流(集团)有限公司党委遵循党中央关于加强和改进国有企业基层党建工作的总体要求,以及上级党委提出的党建工作阶段性目标,并紧密结合企业实际,全力创新基层党建工作新模式,努力完成基层党建工作的各项任务,本文就工作中的做法、探索和思考作些粗浅的论述。