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集权是企业传承的死敌?
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作者 严学锋 楼仲平 +4 位作者 马传刚 吴国鼎 刘彦沣 李亚 徐强 《董事会》 2016年第11期20-20,共1页
对中国的家族企业而言,甚至对一些顶尖企业家来说,传承是很大的挑战。这是个具有普遍性的难题。今年8月以来,以集权出名的71岁的娃哈哈董事长宗庆后表示,自己还过几年退休——'以前娃哈哈的管理团队,我兼任董事长和总经理,接下来就... 对中国的家族企业而言,甚至对一些顶尖企业家来说,传承是很大的挑战。这是个具有普遍性的难题。今年8月以来,以集权出名的71岁的娃哈哈董事长宗庆后表示,自己还过几年退休——'以前娃哈哈的管理团队,我兼任董事长和总经理,接下来就是部长,不会设副总经理,但是现在已经有了两名副总经理。公司的管理思想是高度集中下的分级授权管理,大权独揽,小权分散'。 展开更多
关键词 职业经理人制度 家族 企业 企业管理 娃哈哈
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独董拿多少津贴算“适当”?
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作者 严学锋 马传刚 +4 位作者 刘志耕 郑志刚 肖作平 胡文强 张辉 《董事会》 2018年第5期20-22,共3页
上市公司二零一七年报显示,独董津贴水平差异很大,从零元到九十九万元,平均值约八万元。差异不仅体现在数据上,一些观点认为,独董作为"花瓶",少数独董的人品、能力被质疑,津贴过高;还有些观点强调,独董责任大、风险大,津贴与此很不匹... 上市公司二零一七年报显示,独董津贴水平差异很大,从零元到九十九万元,平均值约八万元。差异不仅体现在数据上,一些观点认为,独董作为"花瓶",少数独董的人品、能力被质疑,津贴过高;还有些观点强调,独董责任大、风险大,津贴与此很不匹配、损害了独董制度的有效性,应该较大力度提高。分歧背后,意味着独董津贴制度存在不小的问题。 展开更多
关键词 津贴制度 “适当” 上市公司 水平差异 平均值 有效性
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铁打的帝国为何竟是纸糊的?
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作者 马传刚 《董事会》 2016年第11期21-22,共2页
由于企业的董事会和管理层成员基本是一家子,法不责众,所以,大家常常相互'借鉴',变着法子从企业捞油水。这样的硕鼠股东、董事、经理多了,企业就逐渐被掏空了,帝国的坍塌就自然而然了——家贼真的难防呀民营企业的老板们往往很... 由于企业的董事会和管理层成员基本是一家子,法不责众,所以,大家常常相互'借鉴',变着法子从企业捞油水。这样的硕鼠股东、董事、经理多了,企业就逐渐被掏空了,帝国的坍塌就自然而然了——家贼真的难防呀民营企业的老板们往往很有事业心,想把企业做大:未成为500强的,拼死拼活也要进;已经成为的。 展开更多
关键词 企业帝国 管理层 经营权 经理层 股东权 企业法人财产权 纸糊 现代企业制度
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没有多少人夸独董缴的税多
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作者 马传刚 《董事会》 2018年第5期30-31,共2页
没有多少人夸独董缴的税多、为国家做的贡献大,为独董减税而呐喊。因为不少人认为独董是"花瓶",只挂名不干活,只拿钱不出力,他们本来就应该少拿点钱。
关键词 董事长 企业家 税收 个税
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