事业单位人力资源管理提质增效分析

事业单位和企业单位间的差异比较大,且事业单位主要是将促进现代社会发展作为重要的出发点,负责相关的社会管理和服务工作,其是政府部门工作的关键一环。对于事业单位而言,人力资源管理是十分重要的组成部分,其是确保事业单位能够正常运作的重要保障,且事业单位岗位具有人员素质高、稳定性强、专业度强等基本特征。对此,在此次研究中,应结合事业单位人力资源管理的基本现状,对事业单位人资管理工作所存在的各项问题进行深入的分析,从实际状况出发,对怎样提升人资管理成效展开一定的探索与创新,进而提升现代人力资源管理工作效率。

关于民营企业人力资源管理中绩效管理的影响及发展方向

人力资源管理是民营企业必须关注的一项工作,其涉及到企业内部安定、核心竞争力,与企业经济产能有直接联系,因此必须予以重视。但在现代民营企业人力资源管理模式下,很多企业并没有全面发挥人力资源的作用,说明管理工作不到位,需要得到改进,对此相关领域提倡民营企业采用绩效管理模式来实现改进目的,本文针对这一点将展开研究,对绩效管理的影响进行论述,介绍其主要应用方法,最后分析其未来发展方向。

浅析劳务派遣及人力资源机构管理现状与对策

随着我国经济社会的快速发展,各单位的用工需求越来越多,并且伴随着我国劳动力的缺乏人力需求也越发迫切,因此相应的劳务派遣顺势发展极其迅速,引起社会各界的广泛关注。随着市场经济和改革开放的不断完善,劳务派遣日趋完善。但仍有问题与不足,有必要对其进行研究。本文主要研究了企业劳务用工集中派遣与管理的现状以及对现存问题的对策研究。

东莞制造业可持续发展引发的思考

东莞因制造业而崛起,制造业长期以来都是东莞社会经济快速发展的核心产业,可持续发展是科学发展观的基础内容,也是《中国制造2025》中提出的绿色发展内容。基于此,文章先分析制造业的可持续发展对东莞经济发展的作用,探讨目前东莞制造业面临的挑战及原因,并提出东莞制造业实现可持续的措施。

包装工职业技能人才调研和分析

包装指为在流通过程中保护产品、方便贮运、促进销售,按一定技术方法而采用的容器、材料及辅助物等,以及为达到上述目的而采用的一些技术措施的总称。该文对包装行业背景进行分析,结合职业教育人才培养模式,阐述企业对包装岗位技能人才的具体要求,并且提出包装工职业技能标准制定的几点设想。

香水瓶饰盖侧向抽芯机构注射模设计

介绍了一款香水瓶饰盖注射模设计,该塑件是一款香水瓶饰盖,塑件整圈外表面布满花纹,为能满足塑件质量要求模具结构设计了4个侧向抽芯机构,同时因塑件既要与外盖进行配合,还要与香水瓶进行直身位配合,给塑件脱模带来了困难,本副模具利用司筒结构巧妙的解决了这个问题,对模具设计同行具有一定的参考作用.