大数据时代行政事业单位人力资源管理的革新

大数据时代,人力资源管理工作在行政事业单位工作中的重要性日益凸显,行政事业单位应把握好新时代人力资源管理的革新机遇,更新人力资源管理理念和管理模式,充分运用大数据思维和技术,以完善绩效考评与激励机制为重点,结合人才资源规划,明确岗位职责,细化绩效分配和人才推荐数据分析,强化人员培训及能力提升,增强人员的竞争和服务意识,提高人力资源管理效能和质量,激发行政事业单位人才活力,以更好地适应新时代发展和迎接新挑战,助推行政事业单位健康、长远发展。

从“由外至内”到“由内至外”--衍生组织独立能力构建过程研究

【目的/意义】如何使衍生组织完成自主创新、成功实现独立发展是组织能力研究中一个重要问题。【设计/方法】以特定的衍生组织——新华学院为例,通过纵向案例研究方法探索组织独立能力的形成与演化机制。【结论/发现】组织独立能力可重构为内部复制能力与内部创新能力;组织独立内部创新能力的积累与相互作用激发了组织外部的能力活跃性,驱动着组织能力“由内至外”的持续释放;在环境压力与机会的驱动下,组织独立能力是一个“由外至内”——“能力留存”——“由内至外”的循环构建过程。能力留存这一过程机制对组织独立能力“由外至内”转变为“由内至外”逻辑重要起着作用,它驱动着组织从对外部资源的依赖转化为组织内部的能动性,不断激发组织的创新活力。