东莞理工学院城市学院薪酬改革思路及实践

改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,关系到最广大人民的根本利益,关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥,关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的全局,必须高度重视并切实抓好.从明确薪酬改革的指导思想和树立薪酬改革的新思想新理念出发,论述了东莞理工学院城市学院薪酬制度改革思路和薪酬管理改革实践.

独立学院:发展瓶颈、转设机遇与转型路线——基于广东省的研究

新时代教育改革背景下,独立学院纷纷谋求"独立"。转设后的独立学院更长远的谋划在于自身的转型升级。首先,对制约独立学院发展的制度性瓶颈与破解方法进行了详细阐述。其次,结合广东独立学院转设发展现状,根据SWOT法分析了独立学院转型发展的优势、劣势、机会与挑战,同时提出广东独立学院的转型升级策略:把握机遇、找准定位、强化内涵、错位发展、办出特色,并明确了广东独立学院的发展路径:积极向应用型高校转型、树立独立学院转型发展典范。

人力资源管理系统中授权管理的设计与实现

在进行三层式结构的人力资源管理系统设计中,运用基于角色的信息存取控制模型(RBAC)。结合人力资源管理系统的应用特点,增加系列授权安全约束机制。使用直观的人机交互式授权操作,运用动态网站技术,生成不同的角色界面,为应用系统提供了方便、可靠的授权管理机制。